Рекрутинг без ризику? Лише з повним усвідомленням загроз
AI
Сучасні шахрайства у сфері рекрутингу вже не є простими спробами обману. Це ретельно сплановані операції з використанням штучного інтелекту, дипфейків та розвиненої соціотехніки. Пропозиції виглядають професійно, а фальшиві рекрутери знають деталі вашої кар’єри та можуть завоювати вашу довіру за кілька хвилин. Дізнайтеся, як розпізнати загрозу та як Flowork захищає кандидатів від таких атак.
Зміст
Нова ера шахрайств у сфері рекрутингу
У світі, де цифровізація охоплює майже всі сфери життя, процес рекрутингу також зазнав значних змін. На жаль, разом із цими змінами з’явилися нові, дедалі більш витончені форми шахрайства. Ще кілька років тому фальшиві вакансії було легко впізнати за недбалою формою або мовними помилками. Сьогодні шахраї використовують бездоганно підготовлені кампанії. Вони застосовують елементи візуальної ідентифікації реальних компаній, професійні оголошення та навіть відеоспівбесіди, створені за допомогою технології deepfake.
Як працює фальшивий процес рекрутингу
Сьогодні фальшивий процес рекрутингу майже неможливо відрізнити від справжнього. Кандидат отримує повідомлення від «рекрутера», який знає деталі його кар’єри та звертається через LinkedIn або WhatsApp. У повідомленнях надсилаються документи та посилання, що виглядають абсолютно правдоподібно. Іноді розмова проходить настільки переконливо, що перші сумніви виникають лише у момент прохання надіслати скан документа, номер банківського рахунку або оплатити участь у процесі рекрутингу. На жаль, для багатьох у цей момент вже буває запізно.
Масштаби явища та роль нових технологій
За даними Польського форуму HR, такі дії вже перестали бути поодинокою проблемою. Це системне явище, яке розвивається разом із технологіями. Його масштаб і темпи зростають щороку. Все частіше у цих процесах використовуються передові інструменти. Чат-боти ведуть реалістичні розмови. Генеративний штучний інтелект створює персоналізовані матеріали, а технологія deepfake дозволяє правдоподібно видавати себе за реальних людей.
Чому базової перевірки вже недостатньо
Раніше достатньо було перевірити дані компанії у реєстрах CEIDG або KRS, щоб переконатися в легальності рекрутингу. Сьогодні цього вже замало. Шахраї можуть видавати себе за реальні компанії, що працюють на ринку. Вони часто використовують майже ідентичні інтернет-домени, зламані електронні скриньки справжніх співробітників або фальшиві профілі рекрутерів, які на перший погляд здаються справжніми.
Правила безпечної участі в рекрутингу
Щоб захистити себе від таких загроз, варто дотримуватися кількох правил. Жодна легальна компанія не бере оплату за участь у процесі рекрутингу. Будь-яке прохання про переказ коштів має викликати підозру. Надання сканів паспорта, посвідчення особи або банківських даних є великим ризиком, адже ці відомості можуть бути використані для крадіжки особистості чи фінансових шахрайств. Завжди перевіряйте легальність агентства у реєстрі KRAZ та аналізуйте профіль рекрутера у соціальних мережах, звертаючи увагу на його професійну історію та контакти. Обережність повинні викликати пропозиції, що обіцяють надто високу зарплату при мінімальних вимогах. Будь-які посилання чи файли від невідомих відправників варто розглядати як потенційну загрозу.
Спільна відповідальність кандидатів та компаній
Кожне підозріле оголошення або повідомлення варто повідомляти до CERT Polska, на рекрутингові портали або безпосередньо до компанії, від імені якої діє шахрай. Така реакція важлива не лише для вашої безпеки. Вона допомагає захистити інших кандидатів та репутацію компаній.
Як Flowork дбає про безпеку рекрутингових процесів
У Flowork ми вже багато років наголошуємо, що ефективний рекрутинг — це не лише відповідність компетенцій вимогам вакансії. Це також повна безпека всіх учасників процесу. Ми перевіряємо кандидатів та замовників у кількох незалежних джерелах. Використовуємо антифішингові засоби у комунікації та працюємо виключно через підтверджені канали зв’язку. Завдяки цьому ми зводимо до мінімуму ризик шахрайства або отримання даних від нашого імені.
Обізнаність як захисний щит
Сучасний рекрутинг — це процес, у якому довіра має найбільшу цінність. Ефективна перевірка є справжнім захисним щитом. Обізнаність про загрози, вміння їх розпізнавати та швидко реагувати стали ключовими елементами сучасного управління безпекою як для кандидатів, так і для компаній.
Поділіться
Natalia Roszkowiak
Marketing Project Manager
Схожі публікації
Схожі публікації