Przetwórstwo mięsa w Holandii. Dlaczego rosnące wyzwania kadrowe wpływają na cały sektor?

Wyjazd do pracy w obcym kraju, szczególnie do Niemiec, staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem wśród Polaków. Bliskość geograficzna, konkurencyjne zarobki oraz stabilna sytuacja gospodarcza sprawiają, że wielu Polaków decyduje się na zatrudnienie w innym państwie. Przed podjęciem decyzji o wyjeździe warto jednak dobrze się przygotować i zrozumieć aspekty formalne oraz codzienne życie w nowym kraju.

Holandia to jedno z najpopularniejszych miejsc pracy dla Polaków, kuszące stabilnym rynkiem pracy, wysokim poziomem życia oraz korzystnymi warunkami zatrudnienia. Kraj ten przyciąga pracowników z całego świata, w tym wielu z Europy Środkowo-Wschodniej. Praca w Holandii wymaga jednak znajomości pewnych formalności, obowiązkowych dokumentów, jak również przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących ubezpieczenia.

Working in France is a dream for many people, both due to stable employment and a generous social benefits system for employees. France attracts not only with its diverse professional opportunities but also with favorable working conditions that ensure security and a high quality of life. In this article, we will discuss why France is an attractive career choice and how to prepare for working in the country to fully benefit from the opportunities it offers.

Praca we Francji to marzenie wielu osób, zarówno ze względu na stabilne zatrudnienie, jak i bogatą ofertę socjalną dla pracowników. Francja przyciąga nie tylko różnorodnymi możliwościami zawodowymi, ale również przyjaznymi warunkami pracy, które zapewniają bezpieczeństwo i dobrą jakość życia. W artykule omówimy, dlaczego Francja jest atrakcyjnym wyborem zawodowym oraz jak przygotować się do pracy w tym kraju, by maksymalnie skorzystać z oferowanych przez niego perspektyw.

Cyfryzacja, zmiany demograficzne i niedobory kadrowe redefiniują potrzeby francuskiego rynku pracy. W artykule analizujemy, jakie kompetencje są dziś najbardziej poszukiwane i które obszary będą zyskiwać na znaczeniu w najbliższych latach. Sprawdź, jak firmy mogą przygotować się na te zmiany z odpowiednim partnerem rekrutacyjnym.

W 2025 roku holenderski rynek pracy tymczasowej wchodzi w nową fazę regulacyjną. Obowiązujące już zmiany oraz zapowiedziane reformy wymagają od pracodawców większej odpowiedzialności i zgodności z przepisami. W artykule omawiamy, co się zmieniło i jak przygotować organizację na nadchodzące wymagania.

Demographic changes, digital transformation, and increasing business expectations are redefining recruitment priorities in Germany. In this report, we present the current needs of employers and the directions that will shape the labour market in the coming years.

Legalne i zgodne z przepisami zatrudnianie pracowników z Polski w Niemczech wymaga znajomości konkretnych regulacji – od ustawy AÜG po zasady równego traktowania i limity oddelegowania. W artykule przedstawiamy kluczowe aspekty compliance oraz dobre praktyki, które pomagają budować bezpieczne i stabilne modele pracy tymczasowej. Sprawdź, jak Flowork wspiera klientów w skutecznym poruszaniu się po niemieckim rynku pracy.

Die legale und regelkonforme Beschäftigung von Arbeitskräften aus Polen in Deutschland erfordert fundierte Kenntnisse spezifischer Vorschriften – von den Bestimmungen des AÜG über Gleichbehandlungsgrundsätze bis hin zu Entsendelimits. In diesem Artikel stellen wir zentrale Compliance-Aspekte sowie bewährte Praktiken vor, die dabei helfen, sichere und stabile Modelle der Zeitarbeit aufzubauen. Erfahren Sie, wie Flowork seine Kunden dabei unterstützt, sich erfolgreich auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu bewegen.

Poszukiwanie pracy za granicą to coraz częściej wybierana ścieżka kariery, nie tylko przez osoby młode, ale także przez doświadczonych profesjonalistów. Globalizacja, rozwój technologii oraz rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników w wielu branżach sprawiają, że praca za granicą staje się bardziej dostępna.

Digitalization, demographic shifts, and labor shortages are redefining the needs of the French labor market. In this article, we analyze which skills are currently most in demand and which areas are expected to gain importance in the coming years. Find out how companies can prepare for these changes with the right recruitment partner.

Les changements démographiques, la transformation numérique et les attentes croissantes des entreprises redéfinissent les priorités en matière de recrutement en Allemagne. Dans cette analyse, nous présentons les besoins actuels des employeurs ainsi que les grandes tendances qui façonneront le marché du travail au cours des prochaines années.

Praca za granicą jest dla wielu Polaków sposobem na lepsze zarobki i nowe doświadczenia. Ale jak to wpływa na Twoją emeryturę w Polsce? Sprawdź jak wygląda pobieranie świadczeń emerytalnych w Polsce z tytułu pracy za granicą.

Zmiany demograficzne, cyfrowa transformacja i rosnące oczekiwania biznesowe redefiniują priorytety rekrutacyjne w Niemczech. W niniejszym opracowaniu przedstawiamy aktualne potrzeby pracodawców oraz kierunki, które będą kształtować rynek pracy w perspektywie najbliższych lat.

La numérisation, les changements démographiques et les pénuries de main-d’œuvre redéfinissent les besoins du marché du travail français. Dans cet article, nous analysons quelles compétences sont actuellement les plus recherchées et quels domaines gagneront en importance dans les années à venir. Découvrez comment les entreprises peuvent se préparer à ces évolutions avec le bon partenaire en recrutement.

Travailler en France est un rêve pour de nombreuses personnes, en raison non seulement de la stabilité de l’emploi, mais aussi de l’offre sociale généreuse destinée aux salariés. La France séduit par la diversité de ses opportunités professionnelles, mais également par des conditions de travail favorables, garantissant sécurité et qualité de vie. Dans cet article, nous examinerons pourquoi la France constitue un choix professionnel attractif et comment bien se préparer à y travailler afin de tirer pleinement parti des perspectives qu’elle offre.