Nowelizacja Kodeksu pracy 2025. Jawność wynagrodzeń stanie się obowiązkiem

Od kiedy obowiązują nowe przepisy i czego dotyczą

Nowelizacja Kodeksu pracy została uchwalona przez Sejm 4 czerwca 2025 r. i opublikowana w Dzienniku Ustaw 23 czerwca. Nowe regulacje dotyczące jawności wynagrodzeń wejdą w życie po upływie 6 miesięcy, czyli pod koniec grudnia 2025 r.

Obowiązek informowania o wynagrodzeniu

Pracodawcy będą zobowiązani do ujawniania informacji o wynagrodzeniu już na etapie publikacji ogłoszenia o pracę. Przepisy wymagają wskazania konkretnej kwoty lub przedziału wynagrodzenia, wraz z wyszczególnieniem elementów wynagrodzenia zasadniczego, zmiennego oraz świadczeń dodatkowych. Informacja ta ma być zrozumiała i jednoznaczna dla kandydata.

Zakaz pytania o historię zarobków kandydata

Ustawa wprowadza również wyraźny zakaz zadawania pytania o dotychczasowe zarobki. Rozwiązanie to ma na celu ograniczenie dyskryminacji i wyrównanie pozycji negocjacyjnej kandydatów, niezależnie od ich wcześniejszych doświadczeń zawodowych.

Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów

W przypadku niezamieszczenia informacji o wynagrodzeniu lub naruszenia zakazu pytania o historię zarobków, pracodawcom grozi kara od 1 000 zł do 30 000 zł. To jedno z narzędzi egzekwowania nowych standardów przejrzystości.

Skutki dla rynku pracy i pracodawców

Nowelizacja to nie tylko wymóg formalny, ale także impuls do zmiany sposobu myślenia o rekrutacji. Transparentność staje się nowym fundamentem relacji z kandydatami. Pracodawcy powinni już teraz przystąpić do przeglądu procedur HR, analizy struktur wynagrodzeń i wdrożenia nowych standardów komunikacyjnych.

Podsumowanie

Jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę przestaje być opcją i staje się ustawowym minimum. Dla firm to znacznie więcej niż obowiązek – to realna okazja do zbudowania nowoczesnego, spójnego i wiarygodnego wizerunku pracodawcy. Transparentność w polityce płacowej może przesądzić o sukcesie rekrutacyjnym, reputacji organizacji i jej pozycji w oczach najbardziej pożądanych kandydatów.