Recrutement sans secrets

La directive européenne sur la transparence des rémunérations approche à grands pas. Pour les entreprises, il ne s’agit pas seulement d’une obligation légale, mais aussi d’une occasion de rationaliser leur politique salariale, de renforcer la confiance et de consolider leur position sur le marché du travail. La transparence peut favoriser un engagement accru des employés, une meilleure rétention des talents et une image employeur plus forte. C’est le moment de transformer une exigence formelle en avantage stratégique.

Flowork / IPF Global confirme une fois de plus les normes opérationnelles les plus élevées en obtenant la certification Fair Produce. Un audit indépendant mené par Bureau Cicero a confirmé la conformité totale aux exigences en matière d’emploi légal, de rémunération, de logement et de respect de la convention collective (CAO). Il s’agit d’une preuve de transparence et de responsabilité tout au long du processus d’emploi.

Recruter le mauvais leader n’est pas seulement une erreur coûteuse — c’est une décision qui peut ébranler les fondations de toute l’équipe. Découvrez les pièges psychologiques qui influencent nos choix lors du recrutement et apprenez à les éviter efficacement. Car le véritable leadership ne commence pas par une première impression, mais par une décision éclairée.

La numérisation, les changements démographiques et les pénuries de main-d’œuvre redéfinissent les besoins du marché du travail français. Dans cet article, nous analysons quelles compétences sont actuellement les plus recherchées et quels domaines gagneront en importance dans les années à venir. Découvrez comment les entreprises peuvent se préparer à ces évolutions avec le bon partenaire en recrutement.

Les changements démographiques, la transformation numérique et les attentes croissantes des entreprises redéfinissent les priorités en matière de recrutement en Allemagne. Dans cette analyse, nous présentons les besoins actuels des employeurs ainsi que les grandes tendances qui façonneront le marché du travail au cours des prochaines années.

Flowork fait ses débuts sur le marché canadien avec le lancement d’un projet logistique à Vancouver pour le compte d’un leader mondial du commerce électronique. Il s’agit d’une étape importante dans notre stratégie de croissance internationale et d’une confirmation de notre capacité à opérer dans des environnements dynamiques et exigeants. Découvrez comment nous développons notre présence en Amérique du Nord.

Flowork étend ses activités au marché canadien. L’entrée sur un nouveau continent représente une étape stratégique supplémentaire dans le développement de ses opérations à l’échelle mondiale.

Dans le monde du recrutement, l’intuition ne suffit plus — aujourd’hui, ce sont les données qui comptent ! L’analyse RH (HR Analytics) permet non seulement de mieux adapter les candidats aux postes, mais aussi d’optimiser les processus et de minimiser les risques de décisions erronées. Découvrez comment l’analytique RH peut devenir votre atout clé pour un recrutement efficace et un avantage sur le marché des talents.

La semaine de travail de quatre jours gagne en popularité en Europe, et les entreprises qui testent cette solution constatent une augmentation de la productivité ainsi qu’une plus grande satisfaction des employés. La Pologne est-elle prête pour un tel changement et quelles pourraient en être les conséquences pour le marché du travail ?

Travailler en France est un rêve pour de nombreuses personnes, en raison non seulement de la stabilité de l’emploi, mais aussi de l’offre sociale généreuse destinée aux salariés. La France séduit par la diversité de ses opportunités professionnelles, mais également par des conditions de travail favorables, garantissant sécurité et qualité de vie. Dans cet article, nous examinerons pourquoi la France constitue un choix professionnel attractif et comment bien se préparer à y travailler afin de tirer pleinement parti des perspectives qu’elle offre.