Nous débutons par une analyse approfondie du poste et de la culture organisationnelle pour définir le profil de candidat le plus précis possible. Ensemble, nous identifions les compétences essentielles, l'expérience requise et les qualités interpersonnelles recherchées.

Nous utilisons des outils numériques et sociaux comme les plateformes de recrutement, les réseaux sociaux, et les techniques vidéo pour identifier des candidats potentiels. Nous utilisons également des méthodes de recherche avancées, telles que la recherche booléenne et le X-ray.

Les candidats sont sélectionnés en fonction de leur expérience professionnelle, de leurs qualifications et de leurs compétences. Les consultants de Flowork réalisent des entretiens axés sur le comportement, basés sur des scénarios spécifiques. Nous recourons également à des tests de personnalité pour évaluer l’adéquation professionnelle au poste visé.

Sur la base des tests et des entretiens, nous élaborons une liste restreinte de candidats que nous soumettons à l'approbation du client. Nous présentons ces candidats sous forme de rapports et de présentations détaillées, en mettant en avant leur potentiel et leur niveau de compétence.

Tout au long du processus, nous restons en contact constant avec les candidats potentiels. Une fois votre choix fait, nous, nous vous aidons à négocier et à finaliser l'embauche, afin de garantir une transition fluide pour le candidat vers son nouveau poste.

Notre coopération ne s'arrête pas au niveau du recrutement. Dans le cadre de notre service post-processus, nous veillons à ce que le client et le nouvel employé soient satisfaits du processus de recrutement et de l'intégration.