Flowork Insights : Marché du travail en France au 2ᵉ trimestre 2025
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Au deuxième trimestre 2025, le marché du travail français a maintenu un taux de chômage stable, bien que le nombre de personnes sans emploi ait de nouveau augmenté. L’économie progresse légèrement plus vite que prévu, mais la hausse du coût du travail et l’inadéquation des compétences aux besoins des employeurs pourraient, à long terme, affaiblir la compétitivité des entreprises.
Table des matières
Taux de chômage stable malgré une hausse du nombre de demandeurs d’emploi
Selon les données de l’Insee, le taux de chômage en France est resté à 7,5 % au deuxième trimestre 2025. Bien que l’indicateur soit demeuré stable, le nombre de personnes sans emploi a augmenté de 29 000, atteignant 2,4 millions. Cela montre que l’équilibre du marché du travail reste fragile et que des indicateurs stables masquent des tensions structurelles croissantes.
D’après l’OCDE, le marché du travail français demeure tendu, mais la dynamique de l’emploi commence à ralentir. Les signes d’un affaiblissement des tendances de croissance à long terme deviennent de plus en plus visibles, ce qui représente un défi à la fois pour l’économie et pour les employeurs.
Une économie en meilleure forme que prévu
Au deuxième trimestre 2025, l’économie française a enregistré une croissance du PIB de 0,3 %, alors que les économistes tablaient seulement sur 0,1 %. Il s’agit également d’une nette amélioration par rapport au premier trimestre, où la croissance n’avait atteint que 0,1 % (données : Reuters).
Ce résultat positif est principalement dû à la consommation privée, qui reste le moteur de la croissance. Toutefois, le faible niveau d’investissement limite la capacité de l’économie à créer de nouveaux emplois et freine le processus de modernisation, essentiel dans le cadre de la transition énergétique et numérique.
Déséquilibres structurels sur le marché du travail
Les données de l’OCDE montrent que le rapport entre le nombre de postes vacants et le nombre de demandeurs d’emploi reste déséquilibré. Actuellement, il y a environ 22 % de postes vacants en plus par chômeur qu’avant la crise. Cette situation confirme la persistance d’une forte demande de main-d’œuvre, tout en révélant les difficultés croissantes à faire correspondre les qualifications des candidats aux besoins des employeurs.
Les barrières les plus fortes apparaissent dans les secteurs à forte intensité de compétences, tels que les technologies numériques, la santé ou l’ingénierie. En parallèle, une grande partie du marché du travail repose sur des métiers peu qualifiés, ce qui complique encore l’équilibre et réduit la mobilité des travailleurs entre secteurs.
Facteurs de risque pour le développement économique
Le marché du travail français est aujourd’hui confronté à plusieurs défis majeurs :
- Une dynamique d’investissement limitée, qui freine la création d’emplois innovants et durables.
- La hausse du coût du travail, qui affecte la compétitivité des entreprises et accentue les pressions sur les prix.
- Un décalage structurel entre compétences et besoins, qui allonge les processus de recrutement et limite les gains de productivité.
La combinaison de ces facteurs montre que, si les indicateurs macroéconomiques sont encourageants à court terme, les fondements à long terme nécessitent un renforcement. Sans investissements dans le capital humain et l’innovation, la compétitivité de l’économie risque de s’affaiblir.
Conclusions pour les entreprises et les services RH
Pour les entreprises en France, la situation actuelle implique la mise en place de stratégies RH réfléchies et flexibles. Les priorités sont :
- investir dans la formation et les programmes de reskilling, afin de réduire l’écart de compétences,
- développer des outils de recrutement modernes et renforcer l’attractivité employeur,
- accroître la mobilité des salariés, à la fois en interne et entre secteurs,
- recourir à des formes d’emploi flexibles permettant de réagir rapidement aux évolutions du marché.
Flowork – un partenaire pour renforcer l’agilité organisationnelle
Chez Flowork, nous comprenons parfaitement les défis auxquels sont confrontées les entreprises françaises. Notre approche combine une analyse approfondie des données de marché avec une pratique opérationnelle. Nous proposons ainsi des solutions de recrutement et de conseil qui renforcent la flexibilité des organisations et soutiennent leur compétitivité à long terme.ć
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Natalia Roszkowiak
Marketing Project Manager
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