Recrutement sans secrets

Au deuxième trimestre 2025, le marché du travail français a maintenu un taux de chômage stable, bien que le nombre de personnes sans emploi ait de nouveau augmenté. L’économie progresse légèrement plus vite que prévu, mais la hausse du coût du travail et l’inadéquation des compétences aux besoins des employeurs pourraient, à long terme, affaiblir la compétitivité des entreprises.

L’intelligence artificielle redéfinit le marché du travail en France, mais de nombreux salariés manquent encore de compétences pour en tirer parti. Cette lacune pourrait freiner la transformation numérique des entreprises. Découvrez pourquoi la montée en compétences en IA devient un enjeu stratégique pour rester compétitif.

Face à la hausse du coût de la vie et à la généralisation du télétravail, de plus en plus d’actifs en France cumulent plusieurs emplois. L’overemployment offre de nouvelles opportunités, mais soulève aussi des questions de santé, de performance et de loyauté envers les employeurs.

L’intelligence artificielle révolutionne le recrutement de travailleurs temporaires, accélérant les processus et réduisant les coûts de plusieurs dizaines de pour cent. Dans le même temps, les inquiétudes grandissent concernant les biais algorithmiques, les atteintes à la vie privée et la conformité aux nouvelles réglementations de l’UE. Découvrez comment exploiter l’IA pour en faire un atout plutôt qu’une source de problèmes.

La rotation du personnel temporaire est un élément naturel de l’emploi flexible qui, lorsqu’elle est non contrôlée, peut provoquer des perturbations opérationnelles et une augmentation des coûts. Fondée sur l’analyse des données et une gestion réfléchie, elle peut toutefois soutenir à la fois la flexibilité et la stabilité des processus clés. Découvrez comment transformer la rotation en un élément prévisible de votre stratégie RH.

Le ghosting dans le recrutement est en apparence un léger manquement qui, en réalité, peut affaiblir durablement l’image de l’employeur et limiter l’accès aux meilleurs talents. L’absence de retour d’information décourage non seulement les candidats de postuler à nouveau, mais influence aussi leurs avis publics sur l’entreprise. Découvrez comment une communication consciente dans le processus de recrutement renforce la confiance et valorise la marque employeur.

Les escroqueries de recrutement modernes ne sont plus de simples tentatives d’extorsion, mais des opérations soigneusement planifiées utilisant l’IA, les deepfakes et des techniques avancées de manipulation sociale. Les offres paraissent professionnelles, et de faux recruteurs connaissent les détails de votre carrière et peuvent gagner votre confiance en quelques minutes. Découvrez comment identifier la menace et comment Flowork protège les candidats contre de telles attaques.

Le marché du travail connaît des évolutions dynamiques et durables, portées par la technologie, la transition climatique et de nouveaux modèles organisationnels. Dans cet article, nous examinons les métiers susceptibles de jouer un rôle clé dans une perspective de 10 à 20 ans.

Face aux bouleversements démographiques et technologiques, les ressources humaines en France doivent se réinventer. Découvrez les 7 leviers clés pour anticiper les défis de demain et bâtir une stratégie RH durable, humaine et performante.

La saison dans le secteur HoReCa est une période de travail intense qui exige une solide organisation du personnel. Découvrez comment assurer efficacement votre effectif saisonnier grâce à un recrutement efficace et à une embauche légale. Garantissez la continuité des opérations et un service de qualité, même en période de forte affluence.

La diversité et l’inclusion deviennent des éléments clés des stratégies des entreprises industrielles qui souhaitent renforcer durablement leur résilience organisationnelle. Les équipes diversifiées s’adaptent mieux aux changements, favorisent l’innovation et améliorent l’efficacité opérationnelle.

Comment prendre de meilleures décisions de recrutement en s'appuyant sur des données plutôt que sur l'intuition ? Les tests psychologiques deviennent un outil essentiel pour évaluer l’adéquation d’un candidat à un poste, à une équipe et à la culture d’entreprise. Découvrez comment les intégrer efficacement dans votre processus de recrutement.

La directive européenne sur la transparence des rémunérations approche à grands pas. Pour les entreprises, il ne s’agit pas seulement d’une obligation légale, mais aussi d’une occasion de rationaliser leur politique salariale, de renforcer la confiance et de consolider leur position sur le marché du travail. La transparence peut favoriser un engagement accru des employés, une meilleure rétention des talents et une image employeur plus forte. C’est le moment de transformer une exigence formelle en avantage stratégique.

Flowork / IPF Global confirme une fois de plus les normes opérationnelles les plus élevées en obtenant la certification Fair Produce. Un audit indépendant mené par Bureau Cicero a confirmé la conformité totale aux exigences en matière d’emploi légal, de rémunération, de logement et de respect de la convention collective (CAO). Il s’agit d’une preuve de transparence et de responsabilité tout au long du processus d’emploi.

Recruter le mauvais leader n’est pas seulement une erreur coûteuse — c’est une décision qui peut ébranler les fondations de toute l’équipe. Découvrez les pièges psychologiques qui influencent nos choix lors du recrutement et apprenez à les éviter efficacement. Car le véritable leadership ne commence pas par une première impression, mais par une décision éclairée.

La numérisation, les changements démographiques et les pénuries de main-d’œuvre redéfinissent les besoins du marché du travail français. Dans cet article, nous analysons quelles compétences sont actuellement les plus recherchées et quels domaines gagneront en importance dans les années à venir. Découvrez comment les entreprises peuvent se préparer à ces évolutions avec le bon partenaire en recrutement.

Les changements démographiques, la transformation numérique et les attentes croissantes des entreprises redéfinissent les priorités en matière de recrutement en Allemagne. Dans cette analyse, nous présentons les besoins actuels des employeurs ainsi que les grandes tendances qui façonneront le marché du travail au cours des prochaines années.

Flowork fait ses débuts sur le marché canadien avec le lancement d’un projet logistique à Vancouver pour le compte d’un leader mondial du commerce électronique. Il s’agit d’une étape importante dans notre stratégie de croissance internationale et d’une confirmation de notre capacité à opérer dans des environnements dynamiques et exigeants. Découvrez comment nous développons notre présence en Amérique du Nord.

Flowork étend ses activités au marché canadien. L’entrée sur un nouveau continent représente une étape stratégique supplémentaire dans le développement de ses opérations à l’échelle mondiale.

Dans le monde du recrutement, l’intuition ne suffit plus — aujourd’hui, ce sont les données qui comptent ! L’analyse RH (HR Analytics) permet non seulement de mieux adapter les candidats aux postes, mais aussi d’optimiser les processus et de minimiser les risques de décisions erronées. Découvrez comment l’analytique RH peut devenir votre atout clé pour un recrutement efficace et un avantage sur le marché des talents.

La semaine de travail de quatre jours gagne en popularité en Europe, et les entreprises qui testent cette solution constatent une augmentation de la productivité ainsi qu’une plus grande satisfaction des employés. La Pologne est-elle prête pour un tel changement et quelles pourraient en être les conséquences pour le marché du travail ?

Travailler en France est un rêve pour de nombreuses personnes, en raison non seulement de la stabilité de l’emploi, mais aussi de l’offre sociale généreuse destinée aux salariés. La France séduit par la diversité de ses opportunités professionnelles, mais également par des conditions de travail favorables, garantissant sécurité et qualité de vie. Dans cet article, nous examinerons pourquoi la France constitue un choix professionnel attractif et comment bien se préparer à y travailler afin de tirer pleinement parti des perspectives qu’elle offre.