Wir beginnen mit einer eingehenden Analyse des Stellenprofils und der Unternehmenskultur, um ein möglichst genaues Kandidatenprofil zu erstellen. Gemeinsam ermitteln wir Schlüsselkompetenzen, Erfahrungen und gewünschte zwischenmenschliche Qualitäten.

Wir nutzen soziale und digitale Tools wie Personalbeschaffungsplattformen, soziale Medien und Videotechniken, um potenzielle Kandidaten zu finden. Wir verwenden auch Sourcing-Tools wie boolean search und X-Ray.

Wir wählen Kandidaten auf der Grundlage einer Bewertung ihrer Berufserfahrung, Qualifikationen und Kompetenzen aus. Die Berater von Flowork führen mit den Kandidaten Verhaltensinterviews durch, die auf speziell vorbereiteten Szenarien beruhen. Wir setzen auch Persönlichkeitstests ein, um die berufliche Eignung im Kontext einer bestimmten Rolle zu überprüfen.

Auf der Grundlage der Tests und Interviews erstellen wir eine Auswahlliste von Kandidaten, die wir dem Kunden vorstellen. Die besten Kandidaten stellen wir in Form von detaillierten Berichten und Präsentationen vor, die ihr Potenzial und ihr Kompetenzniveau berücksichtigen.

Während des gesamten Verfahrens stehen wir in ständigem Kontakt mit potenziellen Kandidaten. Und wenn Sie die richtigen Kandidaten für sich ausgewählt haben, unterstützen wir Sie bei den Verhandlungen und dem Abschluss des Einstellungsverfahrens und sorgen für einen reibungslosen Übergang des Kandidaten in seine neue Rolle.

Unsere Partnerschaft endet nicht mit der Einstellung. Im Rahmen unserer Betreuung nach der Dienstleistungserfüllung überprüfen wir, ob sowohl der Kunde als auch der neue Mitarbeiter mit dem Einstellungs- und Anpassungsverfahren zufrieden sind.