Równość wynagrodzeń – wyzwanie dla współczesnego rynku pracy

Kwestia równości płac nadal budzi duże zainteresowanie i stanowi jedno z kluczowych wyzwań na rynku pracy. Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego, opublikowane przez Dziennik Gazeta Prawna, pokazują, że mimo rosnącej świadomości problemu, różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Polsce wciąż są wyraźne.

Dysproporcje w wynagrodzeniach – gdzie leży problem?

W 2024 roku średnie wynagrodzenie brutto w Polsce wynosiło 8 195 zł, jednak mężczyźni zarabiali przeciętnie 8 605 zł, podczas gdy kobiety 7 769 zł – co oznacza różnicę na poziomie 9,7%. Jeszcze lepiej sytuację oddaje mediana wynagrodzeń, która wskazuje na 7-procentową przewagę mężczyzn.

Największe dysproporcje występują w grupach wiekowych 35-44 lata oraz 45-54 lata, co może wynikać z ograniczonego dostępu kobiet do stanowisk wyższego szczebla. To właśnie w tym wieku pracownicy często obejmują funkcje menedżerskie, które wciąż częściej trafiają do mężczyzn.

Dlaczego w małych firmach kobiety zarabiają więcej?

Interesującym zjawiskiem jest przewaga płacowa kobiet w najmniejszych przedsiębiorstwach, zatrudniających do 9 osób. Jednak im większa firma, tym większa różnica na niekorzyść kobiet. W organizacjach liczących ponad 1000 pracowników, mężczyźni zarabiają średnio o 16% więcej.

Powodem tego może być struktura zarządzania w dużych korporacjach – stanowiska kierownicze i strategiczne wciąż są częściej obsadzane przez mężczyzn, co przekłada się na większe różnice w wynagrodzeniach.

Sektory gospodarki a różnice płacowe

Analizując różnice wynagrodzeń w podziale na branże, wyraźnie widać, że największe dysproporcje występują w sektorze finansowym i ubezpieczeniowym, gdzie mężczyźni zarabiają nawet o 30% więcej od kobiet.

Są jednak sektory, w których to kobiety otrzymują wyższe wynagrodzenia. Przykładem jest branża budowlana, gdzie kobiety zarabiają średnio o 16,8% więcej. Pewne wyrównanie można również zaobserwować w administracji publicznej.

Co dalej?

Mimo postępu i większej świadomości problemu, równość wynagrodzeń pozostaje wyzwaniem. Przedsiębiorstwa powinny dokładnie analizować swoje struktury płacowe, dostęp do awansów i możliwości rozwoju zawodowego, aby zapewnić równą szansę wszystkim pracownikom – niezależnie od płci.

Dane GUS pokazują, że luka płacowa nie jest jednolitym zjawiskiem – różnice są zależne od branży, wielkości firmy i struktury zatrudnienia. Jest to jednak wyraźny sygnał, że potrzeba dalszych działań na rzecz transparentności płacowej i wyrównywania szans zawodowych.

Jak Flowork wspiera równość na rynku pracy?

Jako firma specjalizująca się w budowaniu zespołów, pomagamy organizacjom wdrażać strategie oparte na równości i różnorodności. Wspieramy rozwój kariery i doradzamy pracodawcom, jak tworzyć sprawiedliwe i inkluzywne środowisko pracy.