Rekrutacja bez ryzyka? Tylko przy pełnej świadomości zagrożeń
AI
Współczesne oszustwa rekrutacyjne to już nie proste próby wyłudzeń, lecz starannie zaplanowane operacje wykorzystujące AI, deepfake’i i zaawansowaną socjotechnikę. Oferty wyglądają profesjonalnie, a fałszywi rekruterzy znają szczegóły Twojej kariery i potrafią zdobyć Twoje zaufanie w kilka minut. Sprawdź, jak rozpoznać zagrożenie i jak Flowork chroni kandydatów przed takimi atakami.
Spis treści
Nowa era oszustw rekrutacyjnych
W świecie, w którym cyfryzacja przenika niemal każdą dziedzinę życia, proces rekrutacji również przeszedł ogromną transformację. Niestety, wraz z tymi zmianami pojawiły się nowe, coraz bardziej wyrafinowane formy oszustw. Jeszcze kilka lat temu fałszywe oferty pracy można było łatwo rozpoznać po niedbałej formie czy błędach językowych. Dziś przestępcy posługują się perfekcyjnie przygotowanymi kampaniami. Wykorzystują elementy identyfikacji wizualnej prawdziwych firm, profesjonalne ogłoszenia, a nawet rozmowy wideo stworzone przy użyciu deepfake’ów.
Jak działa fałszywy proces rekrutacyjny
Fałszywy proces rekrutacyjny jest dziś iluzją niemal nie do odróżnienia od prawdziwego. Kandydat otrzymuje wiadomość od „rekrutera”, który zna szczegóły jego kariery zawodowej i kontaktuje się przez LinkedIn lub WhatsApp. W wiadomościach przesyła dokumenty i odnośniki wyglądające całkowicie wiarygodnie. Zdarza się, że rozmowa prowadzona jest w sposób tak przekonujący, iż dopiero w momencie prośby o przesłanie skanu dokumentu tożsamości, numeru konta bankowego czy uiszczenie opłaty za proces rekrutacyjny pojawiają się pierwsze wątpliwości. Niestety, dla wielu osób wtedy jest już za późno.
Skala zjawiska i rola nowych technologii
Według danych Polskiego Forum HR, tego rodzaju działania przestały być incydentalnym problemem. To zjawisko systemowe, które rozwija się wraz z technologią. Jego skala i tempo rosną z roku na rok. Coraz częściej w procesach tych wykorzystywane są zaawansowane narzędzia. Chatboty prowadzą realistyczne rozmowy, generatywna sztuczna inteligencja tworzy spersonalizowane treści, a deepfake’i umożliwiają wiarygodne podszywanie się pod prawdziwe osoby.
Dlaczego podstawowa weryfikacja już nie wystarcza
Dawniej wystarczyło sprawdzić dane firmy w CEIDG lub KRS, aby upewnić się, że rekrutacja jest prowadzona legalnie. Dziś to już nie wystarcza, ponieważ oszuści potrafią podszywać się pod istniejące, działające podmioty. Często wykorzystują niemal identyczne domeny internetowe, zhakowane skrzynki e-mail prawdziwych pracowników lub fałszywe profile rekruterów, które na pierwszy rzut oka wyglądają na autentyczne.
Zasady bezpiecznego uczestnictwa w rekrutacji
Aby chronić się przed tego typu zagrożeniami, warto kierować się kilkoma zasadami. Przede wszystkim, żadna legalna firma nie pobiera opłat za udział w procesie rekrutacyjnym. Każda prośba o przelew powinna zapalić czerwoną lampkę. Udostępnianie skanów dowodu osobistego, paszportu czy danych bankowych to ogromne ryzyko, ponieważ takie informacje mogą zostać wykorzystane do kradzieży tożsamości lub wyłudzeń finansowych. Należy zawsze weryfikować legalność agencji w rejestrze KRAZ oraz sprawdzać rekrutera w mediach społecznościowych, analizując jego historię zawodową i kontakty. Ostrożność powinny budzić oferty, które obiecują wyjątkowo wysokie zarobki przy minimalnych wymaganiach. Wszelkie linki i pliki od nieznanych nadawców należy traktować jako potencjalne źródło zagrożenia.
Wspólna odpowiedzialność kandydatów i firm
Każde podejrzane ogłoszenie lub wiadomość warto zgłosić do CERT Polska, portali rekrutacyjnych lub bezpośrednio do firmy, pod którą podszywa się oszust. Taka reakcja ma znaczenie nie tylko dla naszego bezpieczeństwa. Jest również ważna dla ochrony innych kandydatów oraz reputacji przedsiębiorstw.
Jak Flowork dba o bezpieczeństwo procesów rekrutacyjnych
We Flowork od lat podkreślamy, że skuteczna rekrutacja to nie tylko dopasowanie kompetencji do stanowiska. To także zapewnienie pełnego bezpieczeństwa wszystkim stronom procesu. Weryfikujemy kandydatów i zleceniodawców w kilku niezależnych źródłach. Stosujemy zabezpieczenia antyphishingowe w komunikacji i korzystamy wyłącznie z potwierdzonych kanałów kontaktu. Dzięki temu minimalizujemy ryzyko podszywania się pod naszą markę czy wyłudzania danych w naszym imieniu.
Świadomość jako tarcza ochronna
Współczesna rekrutacja to proces, w którym zaufanie jest walutą. Skuteczna weryfikacja stanowi jednak prawdziwą tarczę ochronną. Świadomość zagrożeń, umiejętność ich rozpoznawania i szybka reakcja to dziś kluczowe elementy nowoczesnego zarządzania bezpieczeństwem, zarówno dla kandydatów, jak i firm.
Udostępnij
Natalia Roszkowiak
Marketing Project Manager
Podobne wpisy
Podobne wpisy