Pilotaż skróconego tygodnia pracy. Nowy kierunek dla polskiego rynku pracy.

Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej to kluczowy obowiązek każdego pracodawcy, ale coraz częściej firmy stawiają na cyfryzację akt osobowych. Jakie dokumenty należy archiwizować i czy elektroniczne teczki to przyszłość zarządzania kadrami?

Współczesne oszustwa rekrutacyjne to już nie proste próby wyłudzeń, lecz starannie zaplanowane operacje wykorzystujące AI, deepfake’i i zaawansowaną socjotechnikę. Oferty wyglądają profesjonalnie, a fałszywi rekruterzy znają szczegóły Twojej kariery i potrafią zdobyć Twoje zaufanie w kilka minut. Sprawdź, jak rozpoznać zagrożenie i jak Flowork chroni kandydatów przed takimi atakami.

Rotacja pracowników tymczasowych to naturalny element elastycznego zatrudnienia, który w niekontrolowanej formie może powodować zakłócenia operacyjne i wzrost kosztów. Oparta na analizie danych i świadomym zarządzaniu może jednak wspierać elastyczność oraz stabilność kluczowych procesów. Dowiedz się, jak przekształcić rotację w przewidywalny element strategii kadrowej.

Polski rynek pracy nieustannie się zmienia, a zatrudnianie pracowników tymczasowych z Ukrainy stało się jednym z kluczowych rozwiązań w wielu branżach. To sposób na elastyczne zarządzanie kadrami i uzupełnienie braków kadrowych, ale wiąże się także z wyzwaniami.

Różnorodność i inkluzywność stają się kluczowymi elementami strategii firm produkcyjnych, które chcą budować trwałą odporność organizacyjną. Zróżnicowane zespoły lepiej adaptują się do zmian, wspierają innowacyjność i podnoszą efektywność operacyjną.

Czterodniowy tydzień pracy zyskuje na popularności w Europie, a firmy testujące to rozwiązanie odnotowują wzrost produktywności i większą satysfakcję pracowników. Czy Polska jest gotowa na taką zmianę i jakie mogą być jej konsekwencje dla rynku pracy?

Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń coraz bliżej. Dla firm to nie tylko obowiązek prawny, ale też szansa na uporządkowanie polityki płacowej, budowę zaufania i wzmocnienie pozycji na rynku pracy. Transparentność może przełożyć się na większe zaangażowanie pracowników, poprawę retencji i atrakcyjność marki pracodawcy. To moment, by przekształcić wymóg formalny w strategiczną przewagę.

Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek, a utrzymanie kluczowych talentów staje się dla firm strategicznym wyzwaniem. Jak skutecznie zarządzać zespołem, przewidywać potrzeby kadrowe i wykorzystać nowe technologie HR? Sprawdź, jakie działania pozwolą Twojej organizacji wyprzedzić nadchodzące zmiany.

La directive européenne sur la transparence des rémunérations approche à grands pas. Pour les entreprises, il ne s’agit pas seulement d’une obligation légale, mais aussi d’une occasion de rationaliser leur politique salariale, de renforcer la confiance et de consolider leur position sur le marché du travail. La transparence peut favoriser un engagement accru des employés, une meilleure rétention des talents et une image employeur plus forte. C’est le moment de transformer une exigence formelle en avantage stratégique.

La semaine de travail de quatre jours gagne en popularité en Europe, et les entreprises qui testent cette solution constatent une augmentation de la productivité ainsi qu’une plus grande satisfaction des employés. La Pologne est-elle prête pour un tel changement et quelles pourraient en être les conséquences pour le marché du travail ?

Branża logistyczna nie zwalnia tempa, ale coraz większym wyzwaniem staje się zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników. Jak budować lojalność zespołu i unikać rotacji kadry? Sprawdź nasze sprawdzone sposoby!

Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz rückt näher. Für Unternehmen ist sie nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern auch eine Chance, ihre Vergütungspolitik zu strukturieren, Vertrauen aufzubauen und ihre Position auf dem Arbeitsmarkt zu stärken. Transparenz kann zu mehr Mitarbeiterengagement, besserer Mitarbeiterbindung und einer stärkeren Arbeitgebermarke führen. Jetzt ist der Moment, um aus einer formalen Anforderung einen strategischen Vorteil zu machen.

The EU Pay Transparency Directive is approaching fast. For companies, it’s not just a legal obligation but also an opportunity to streamline pay policies, build trust, and strengthen their position in the labor market. Transparency can lead to greater employee engagement, improved retention, and a stronger employer brand. Now is the time to turn a formal requirement into a strategic advantage.

Rekrutacja nowych pracowników to znaczący koszt dla firm, ale istnieją sposoby na jego optymalizację bez utraty jakości procesu. Jak skutecznie zmniejszyć wydatki na zatrudnienie, jednocześnie przyciągając najlepszych kandydatów?

Overemployment, czyli multietatowość, to zjawisko, które coraz mocniej zaznacza swoją obecność na polskim rynku pracy. Rosnące koszty życia, elastyczność pracy zdalnej i obawy o stabilność zatrudnienia sprawiają, że wielu specjalistów decyduje się na łączenie kilku etatów. Czy to długofalowy kierunek zmian, czy jedynie chwilowa odpowiedź na wyzwania gospodarcze?

Równość wynagrodzeń wciąż pozostaje wyzwaniem dla rynku pracy, a różnice w zarobkach między kobietami a mężczyznami są widoczne w wielu branżach. Jakie sektory odnotowują największe dysproporcje? Dlaczego w małych firmach kobiety zarabiają więcej? Sprawdź najnowsze dane i dowiedz się, jak kształtuje się krajobraz płacowy w Polsce.

Napływ uchodźców z Ukrainy zbiegł się z rekordowo niskim bezrobociem w Polsce, tworząc wyjątkowe warunki na rynku pracy. Jakie wyzwania i możliwości napotkali uchodźcy oraz imigranci przybyli przed wojną? Analizujemy sytuację zatrudnienia i dynamikę wynagrodzeń w 2023 roku, w kontekście rosnącego zapotrzebowania na pracowników i zmian gospodarczych.

Praca krótkoterminowa staje się nową normą. W II kwartale 2025 roku aż 71% firm w Polsce korzysta z pracowników tymczasowych. Sprawdź, co stoi za tym trendem i jak elastyczne modele zatrudnienia zmieniają rynek pracy.

Szukanie pracy to proces, który wymaga odpowiedniego przygotowania, samodyscypliny i zrozumienia współczesnych trendów na rynku pracy. Choć może wydawać się on stresujący, podejście strategiczne i systematyczne działanie mogą znacząco zwiększyć nasze szanse na znalezienie idealnej oferty pracy.

The four-day workweek is gaining popularity in Europe, and companies testing this solution are seeing increased productivity and greater employee satisfaction. Is Poland ready for such a change, and what could be the consequences for the labor market?