Automatisierung, Robotik und Zeitarbeit. Risiko oder Raum für neue Kompetenzen?
AI
Die wachsende Rolle der Künstlichen Intelligenz rückt die Zeitarbeit ins Zentrum der Transformation des Arbeitsmarktes. Bedeutet Technologie einen Abbau von Arbeitsplätzen oder eröffnet sie vielmehr den Weg zu neuen Spezialisierungen und flexibleren Beschäftigungsmodellen?
Inhaltsverzeichnis
Eine Transformation, die sich nicht aufhalten lässt
Automatisierung, Robotik und die Entwicklung von Künstlicher Intelligenz verändern nahezu alle Bereiche der Unternehmenswelt in Deutschland. Diese Technologien übernehmen zunehmend wiederholende und standardisierte Aufgaben. Das betrifft nicht nur Fabrikhallen, sondern auch Büros, in denen Verwaltungsprozesse und Dokumentenanalyse automatisiert werden, ebenso wie den Kundenservice oder das Marketing.
In Deutschland zeigen Studien des ZEW, dass rund 12% der Beschäftigten in Berufen arbeiten, die ein hohes Risiko der Automatisierung aufweisen. Das bedeutet, dass die Mehrheit der Arbeitsplätze nicht direkt ersetzt wird, die Tätigkeiten in diesen Berufen sich jedoch stark verändern.
Der IAB-ZEW Bericht Arbeitswelt 4.0 aus dem Jahr 2016 zeigt zudem, dass zwar etwa die Hälfte der Unternehmen Technologien von Industrie 4.0 nutzt oder plant einzusetzen, der Anteil dieser Technologien am gesamten Kapitalstock der Unternehmen jedoch gering ist. Produktionsmittel auf Basis von Industrie 4.0 machen etwa 5% aus, Büro- und Kommunikationsmittel etwa 8%.
Zeitarbeit im Zentrum der Veränderungen
In Deutschland ist die Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) eine wichtige Beschäftigungsform, die besonders stark von diesen Veränderungen betroffen ist. Unternehmen, die auf flexible Arbeitsformen setzen, können schneller auf Nachfrageschwankungen reagieren. Sie haben zudem die Möglichkeit, neue Technologien und Arbeitsmodelle zunächst in begrenztem Umfang zu testen, bevor sie dauerhaft in der Stammbelegschaft eingeführt werden.
Zeitarbeitnehmer übernehmen häufig einfachere, wiederholende Tätigkeiten. Diese sind besonders anfällig für Automatisierung, was das Risiko erhöht, dass diese Gruppe die Auswirkungen der technologischen Transformation besonders stark spürt.
Reale Risiken
Dort, wo Aufgaben standardisiert und repetitiv sind, steigt das Risiko, dass Arbeitsplätze durch Automatisierung verschwinden oder sich grundlegend verändern. In Sektoren wie Produktion, Logistik oder einfache Dienstleistungen arbeiten viele Menschen in Tätigkeiten, die leicht automatisierbar sind.
Eine Untersuchung des IAB-Forum aus dem Jahr 2023 zeigte außerdem, dass Beschäftigte in stark automatisierbaren Tätigkeiten seltener an Weiterbildungen teilnehmen als diejenigen, deren Tätigkeiten weniger gefährdet sind.
Für Zeitarbeitnehmer kommt hinzu, dass ihre Verhandlungsposition schwächer ist und sie stärker von Lohnschwankungen betroffen sein können. Psychologische Faktoren wie Unsicherheit über die Zukunft der eigenen Arbeit können das Sicherheitsgefühl und die Motivation zusätzlich schwächen.
Neue Chancen und Kompetenzentwicklung
Studien von ZEW, IZA und IAB machen deutlich, dass Automatisierung nicht zwangsläufig einen Nettoverlust an Arbeitsplätzen bedeutet. Vielmehr entstehen neue Aufgaben, die digitale Kompetenzen, analytisches Denken und Kreativität erfordern. Arbeit ergänzt Maschinen, anstatt sie nur zu ersetzen.
Unternehmen, die in Automatisierung und Technologien von Industrie 4.0 investieren und gleichzeitig gut qualifiziertes Personal beschäftigen, berichten häufig sogar von Beschäftigungszuwächsen. Besonders in Bereichen wie IT, Wartung und Management von Automatisierungssystemen ist die Nachfrage hoch.
Damit diese Chancen genutzt werden können, ist der Zugang zu Weiterbildungsangeboten entscheidend. Das Bildungssystem und die betriebliche Weiterbildung müssen konsequent auf die Kompetenzen der Zukunft ausgerichtet werden.
Bildung und Zusammenarbeit als Voraussetzung für Erfolg
Analysen von IAB und ZEW zeigen, dass Unternehmen mit einer bereits starken technologischen Basis beim Einsatz neuer Technologien schneller voranschreiten. Unternehmen mit schwächerer Infrastruktur bleiben dagegen oft zurück.
Deutschland verfügt über ein starkes duales Ausbildungssystem, dennoch weisen aktuelle IAB-Berichte darauf hin, dass gerade kleine und mittlere Unternehmen weniger intensiv in Digitalisierung und Weiterbildung investieren. Besonders problematisch ist, dass Beschäftigte mit einem hohen Automatisierungsrisiko seltener Zugang zu Weiterbildungen haben.
Perspektive für die Zukunft
Die Automatisierung und Künstliche Intelligenz werden den deutschen Arbeitsmarkt über Jahrzehnte prägen. Zeitarbeit kann dabei eine doppelte Rolle einnehmen. Einerseits müssen Arbeitnehmer in dieser Branche besser geschützt und unterstützt werden. Andererseits kann Zeitarbeit eine strategische Funktion übernehmen, die es Unternehmen erleichtert, sich an neue Bedingungen anzupassen, und Beschäftigten die Möglichkeit gibt, neue Kompetenzen zu entwickeln.
Die Zukunft dieses Segments hängt davon ab, ob es gelingt, die Flexibilität der Zeitarbeit mit dem Erwerb von zukunftsrelevanten Fähigkeiten zu verbinden. Wenn dies gelingt, kann die Zeitarbeit in Deutschland zu einem wichtigen strategischen Baustein der Arbeitsmarkttransformation werden.
Und wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus. Wird die Automatisierung eher als Risiko verstanden oder als Chance für neue Entwicklungsmöglichkeiten?
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Natalia Roszkowiak
Marketing Project Manager
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