Rekrutierung ohne Risiko? Nur mit vollem Bewusstsein der Gefahren.
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Moderne Rekrutierungsbetrügereien sind längst keine einfachen Versuche der Erpressung mehr, sondern sorgfältig geplante Operationen, bei denen KI, Deepfakes und fortgeschrittene Social-Engineering-Techniken eingesetzt werden. Die Angebote wirken professionell, und falsche Recruiter kennen die Details Ihrer Karriere und können in nur wenigen Minuten Ihr Vertrauen gewinnen. Erfahren Sie, wie Sie die Gefahr erkennen und wie Flowork Kandidaten vor solchen Angriffen schützt.
Inhaltsverzeichnis
Eine neue Ära von Rekrutierungsbetrug
In einer Welt, in der die Digitalisierung nahezu alle Lebensbereiche durchdringt, hat auch der Rekrutierungsprozess einen tiefgreifenden Wandel erfahren. Leider sind mit diesen Veränderungen neue, immer raffiniertere Betrugsformen entstanden. Noch vor einigen Jahren ließen sich gefälschte Stellenangebote leicht an einer nachlässigen Gestaltung oder sprachlichen Fehlern erkennen. Heute nutzen Kriminelle perfekt vorbereitete Kampagnen, greifen auf visuelle Elemente realer Unternehmen zurück, veröffentlichen professionelle Anzeigen und führen sogar Videointerviews, die mit Deepfakes erstellt wurden.
Wie ein gefälschter Rekrutierungsprozess funktioniert
Ein gefälschter Rekrutierungsprozess ist heute eine Illusion, die kaum noch vom Original zu unterscheiden ist. Der Kandidat erhält eine Nachricht von einem „Recruiter“, der Details seiner beruflichen Laufbahn kennt und über LinkedIn oder WhatsApp Kontakt aufnimmt. In den Nachrichten werden Dokumente und Links verschickt, die vollkommen glaubwürdig wirken. Oft ist das Gespräch so überzeugend, dass erste Zweifel erst dann aufkommen, wenn um die Zusendung einer Kopie des Ausweises, einer Kontonummer oder um die Zahlung einer Gebühr für den Rekrutierungsprozess gebeten wird. Für viele ist es zu diesem Zeitpunkt jedoch bereits zu spät.
Ausmaß des Phänomens und die Rolle neuer Technologien
Nach Angaben des Polnischen Forums für HR ist diese Art von Betrug kein Einzelfall mehr. Es handelt sich um ein systemisches Phänomen, das sich mit der Technologie weiterentwickelt. Sein Umfang und seine Geschwindigkeit nehmen von Jahr zu Jahr zu. Immer häufiger kommen dabei fortschrittliche Werkzeuge zum Einsatz: Chatbots führen realistische Gespräche, generative KI erstellt personalisierte Inhalte, und Deepfakes ermöglichen es, sich glaubwürdig als echte Personen auszugeben.
Warum eine einfache Überprüfung nicht mehr ausreicht
Früher reichte es aus, die Unternehmensdaten in offiziellen Registern zu überprüfen, um sicherzustellen, dass ein Rekrutierungsprozess legitim ist. Heute genügt das nicht mehr, da Betrüger in der Lage sind, sich als bestehende und aktive Unternehmen auszugeben. Sie verwenden oft nahezu identische Internet-Domains, gehackte E-Mail-Konten echter Mitarbeiter oder gefälschte Recruiter-Profile, die auf den ersten Blick authentisch wirken.
Regeln für eine sichere Teilnahme am Rekrutierungsprozess
Um sich vor solchen Bedrohungen zu schützen, sollte man einige Grundregeln beachten. Vor allem: Kein seriöses Unternehmen verlangt Gebühren für die Teilnahme an einem Rekrutierungsprozess. Jede Aufforderung zu einer Überweisung sollte ein Warnsignal sein. Das Weitergeben von Ausweiskopien, Reisepassdaten oder Bankinformationen ist mit hohem Risiko verbunden, da diese Daten für Identitätsdiebstahl oder Finanzbetrug missbraucht werden können. Die Rechtmäßigkeit einer Agentur sollte stets im offiziellen Register überprüft werden. Ebenso sollte man das Profil eines Recruiters in sozialen Medien prüfen und dessen berufliche Historie und Kontakte analysieren. Angebote, die außergewöhnlich hohe Gehälter bei minimalen Anforderungen versprechen, sollten misstrauisch machen. Links und Dateien von unbekannten Absendern sind stets als potenzielle Gefahr zu betrachten.
Gemeinsame Verantwortung von Kandidaten und Unternehmen
Jede verdächtige Anzeige oder Nachricht sollte an CERT Polska, an Jobportale oder direkt an das Unternehmen, dessen Name missbraucht wird, gemeldet werden. Dieses Vorgehen dient nicht nur der eigenen Sicherheit, sondern auch dem Schutz anderer Kandidaten und dem Ruf der betroffenen Unternehmen.
Wie Flowork die Sicherheit der Rekrutierungsprozesse gewährleistet
Bei Flowork betonen wir seit Jahren, dass erfolgreiche Rekrutierung nicht nur darin besteht, Kompetenzen mit einer Position abzugleichen. Es geht ebenso darum, allen Beteiligten volle Sicherheit zu gewährleisten. Wir überprüfen sowohl Kandidaten als auch Auftraggeber in mehreren unabhängigen Quellen, setzen Anti-Phishing-Schutzmaßnahmen in der Kommunikation ein und nutzen ausschließlich verifizierte Kontaktkanäle. So minimieren wir das Risiko, dass unsere Marke missbraucht oder in unserem Namen Daten erbeutet werden.
Bewusstsein als Schutzschild
Moderne Rekrutierung ist ein Prozess, in dem Vertrauen die wichtigste Währung ist. Eine effektive Überprüfung stellt jedoch ein echtes Schutzschild dar. Das Bewusstsein für Gefahren, die Fähigkeit, diese zu erkennen, und schnelles Handeln sind heute entscheidende Elemente eines modernen Sicherheitsmanagements – sowohl für Kandidaten als auch für Unternehmen.
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Natalia Roszkowiak
Marketing Project Manager
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