Personalbeschaffung leicht gemacht

Künstliche Intelligenz revolutioniert die Rekrutierung von Zeitarbeitskräften, beschleunigt Prozesse und senkt die Kosten um mehrere Dutzend Prozent. Gleichzeitig wachsen die Bedenken hinsichtlich algorithmischer Voreingenommenheit, Datenschutzverletzungen und der Einhaltung neuer EU-Vorschriften. Erfahren Sie, wie Sie KI nutzen können, um einen Vorteil zu erzielen und nicht Probleme.

Die Fluktuation von Zeitarbeitskräften ist ein natürlicher Bestandteil flexibler Beschäftigungsmodelle, der in unkontrollierter Form zu betrieblichen Störungen und höheren Kosten führen kann. Auf der Grundlage von Datenanalysen und bewusstem Management kann sie jedoch die Flexibilität sowie die Stabilität wichtiger Prozesse unterstützen. Erfahren Sie, wie Sie Fluktuation in ein berechenbares Element Ihrer Personalstrategie verwandeln können.

Ghosting in der Rekrutierung ist auf den ersten Blick ein geringfügiges Versäumnis, das in Wirklichkeit jedoch das Arbeitgeberimage dauerhaft schwächen und den Zugang zu Top-Talenten einschränken kann. Fehlendes Feedback entmutigt Bewerber nicht nur, sich erneut zu bewerben, sondern beeinflusst auch ihre öffentliche Meinung über das Unternehmen. Erfahren Sie, wie bewusste Kommunikation im Rekrutierungsprozess Vertrauen aufbaut und die Arbeitgebermarke stärkt.

Moderne Rekrutierungsbetrügereien sind längst keine einfachen Versuche der Erpressung mehr, sondern sorgfältig geplante Operationen, bei denen KI, Deepfakes und fortgeschrittene Social-Engineering-Techniken eingesetzt werden. Die Angebote wirken professionell, und falsche Recruiter kennen die Details Ihrer Karriere und können in nur wenigen Minuten Ihr Vertrauen gewinnen. Erfahren Sie, wie Sie die Gefahr erkennen und wie Flowork Kandidaten vor solchen Angriffen schützt.

Bis 2035 könnten dem deutschen Arbeitsmarkt bis zu 7 Millionen Erwerbstätige fehlen – hauptsächlich aufgrund des demografischen Wandels (Quelle: Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung). Gleichzeitig steigen die Erwartungen der Mitarbeitenden an Flexibilität, persönliche Entwicklung und Sinnhaftigkeit der Arbeit. In diesem Beitrag analysieren wir sieben zentrale Handlungsfelder, die das Talentmanagement in Deutschland und Europa bis 2025 maßgeblich prägen werden.

Die Saison in der HoReCa-Branche ist eine intensive Arbeitszeit, die ein starkes Personalmanagement erfordert. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Saisonpersonal durch effiziente Rekrutierung und legale Beschäftigung erfolgreich absichern können. Sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf und hohe Servicequalität – selbst bei voller Auslastung.

Der Fachkräftemangel, steigende Energiekosten und volatile Lieferketten stellen deutsche Industrieunternehmen vor neue Herausforderungen. Diversität und Inklusion entwickeln sich dabei zu entscheidenden Erfolgsfaktoren für Resilienz, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Erfahren Sie, wie vielfältige Teams messbaren Mehrwert schaffen.

Wie trifft man fundiertere Einstellungsentscheidungen auf Basis von Daten statt nur aus dem Bauchgefühl? Psychologische Tests werden zu einem zentralen Instrument, um die Passung eines Kandidaten zur Rolle, zum Team und zur Unternehmenskultur zu bewerten. Erfahren Sie, wie Sie sie effektiv in Ihren Recruiting-Prozess integrieren können.

Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz rückt näher. Für Unternehmen ist sie nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern auch eine Chance, ihre Vergütungspolitik zu strukturieren, Vertrauen aufzubauen und ihre Position auf dem Arbeitsmarkt zu stärken. Transparenz kann zu mehr Mitarbeiterengagement, besserer Mitarbeiterbindung und einer stärkeren Arbeitgebermarke führen. Jetzt ist der Moment, um aus einer formalen Anforderung einen strategischen Vorteil zu machen.

Flowork / IPF Global bestätigt erneut höchste operative Standards und erhält erneut das Fair-Produce-Zertifikat. Ein unabhängiges Audit durch Bureau Cicero bestätigte die vollständige Einhaltung der Anforderungen in Bezug auf legale Beschäftigung, Löhne, Unterbringung und die CAO-Vorschriften. Dies ist ein Beleg für Transparenz und Verantwortung im gesamten Beschäftigungsprozess.

Die legale und regelkonforme Beschäftigung von Arbeitskräften aus Polen in Deutschland erfordert fundierte Kenntnisse spezifischer Vorschriften – von den Bestimmungen des AÜG über Gleichbehandlungsgrundsätze bis hin zu Entsendelimits. In diesem Artikel stellen wir zentrale Compliance-Aspekte sowie bewährte Praktiken vor, die dabei helfen, sichere und stabile Modelle der Zeitarbeit aufzubauen. Erfahren Sie, wie Flowork seine Kunden dabei unterstützt, sich erfolgreich auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu bewegen.

Flowork gibt sein Debüt auf dem kanadischen Markt und startet ein Logistikprojekt in Vancouver für einen der führenden E-Commerce-Anbieter. Dies ist ein wichtiger Schritt in unserer globalen Wachstumsstrategie und ein Beweis für unsere Bereitschaft, in dynamischen operativen Umgebungen zu agieren. Erfahren Sie mehr über unsere Expansion in Nordamerika.

Flowork erweitert seine Geschäftstätigkeit auf den kanadischen Markt. Der Eintritt in einen neuen Kontinent stellt einen weiteren strategischen Schritt in Richtung globaler Expansion dar.

Mit Stolz präsentieren wir unsere neue Marke – Flowork! Diese Veränderung ist nicht nur ein neuer Name, sondern ein strategischer Schritt zur Vereinheitlichung der Aktivitäten der IPF Group. Unser überarbeitetes Erscheinungsbild betont die Werte, auf denen unsere Zusammenarbeit basiert: Transparenz, Vertrauen und Effizienz. Neue Marke, gleiche Qualität – wir sind bereit für weiteres Wachstum und dafür, Ihr Unternehmen auf höchstem Niveau zu unterstützen.