Flowork Insights: Labour Market in Canada, Q2 2025

The peak season in the HoReCa sector is a time of intense work that requires a solid staffing foundation. Learn how to effectively secure seasonal personnel through efficient recruitment and legal employment. Ensure operational continuity and high-quality service, even at full capacity.

Flowork debiutuje na rynku kanadyjskim, rozpoczynając realizację projektu logistycznego w Vancouver dla jednego z liderów e-commerce. To ważny krok w naszej globalnej strategii rozwoju i potwierdzenie gotowości do działania w dynamicznych środowiskach operacyjnych. Sprawdź, jak wygląda nasza ekspansja w Ameryce Północnej.

L’intelligence artificielle révolutionne le recrutement de travailleurs temporaires, accélérant les processus et réduisant les coûts de plusieurs dizaines de pour cent. Dans le même temps, les inquiétudes grandissent concernant les biais algorithmiques, les atteintes à la vie privée et la conformité aux nouvelles réglementations de l’UE. Découvrez comment exploiter l’IA pour en faire un atout plutôt qu’une source de problèmes.

La rotation du personnel temporaire est un élément naturel de l’emploi flexible qui, lorsqu’elle est non contrôlée, peut provoquer des perturbations opérationnelles et une augmentation des coûts. Fondée sur l’analyse des données et une gestion réfléchie, elle peut toutefois soutenir à la fois la flexibilité et la stabilité des processus clés. Découvrez comment transformer la rotation en un élément prévisible de votre stratégie RH.

Overemployment, the practice of holding multiple full-time jobs, is moving from a marginal occurrence to a recognized trend in the global labor market. Rising living costs, remote work models and concerns about job stability are driving more professionals to diversify their income sources. The phenomenon offers financial and developmental opportunities but also poses significant risks for both employees and employers.

Виїзд на роботу до Нідерландів з Flowork означає не лише легальне працевлаштування, а й повний захист ваших прав. Дізнайтеся, які гарантії надає польський договір відрядження: від оплачуваної відпустки та медичного страхування до своєчасної виплати заробітної плати.

Comment prendre de meilleures décisions de recrutement en s'appuyant sur des données plutôt que sur l'intuition ? Les tests psychologiques deviennent un outil essentiel pour évaluer l’adéquation d’un candidat à un poste, à une équipe et à la culture d’entreprise. Découvrez comment les intégrer efficacement dans votre processus de recrutement.

Canada's labour market is undergoing profound change. An aging population, evolving employee expectations and the rise of AI are reshaping how organizations attract, develop and retain talent. To remain competitive, HR must take a proactive and strategic approach.

Steigende Lebenshaltungskosten, flexible Homeoffice-Modelle und das Bedürfnis nach mehr Sicherheit führen dazu, dass immer mehr Beschäftigte in Deutschland mehrere Arbeitsverhältnisse gleichzeitig eingehen. Doch während Overemployment Chancen für finanzielle Unabhängigkeit bietet, birgt es auch Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

In the second quarter of 2025, the Dutch labour market remains exceptionally tight. Unemployment is at a historically low level, while the number of job vacancies continues to exceed the number of job seekers. At the same time, slowing GDP growth and rising wage pressure present new strategic challenges for businesses.

Flowork gibt sein Debüt auf dem kanadischen Markt und startet ein Logistikprojekt in Vancouver für einen der führenden E-Commerce-Anbieter. Dies ist ein wichtiger Schritt in unserer globalen Wachstumsstrategie und ein Beweis für unsere Bereitschaft, in dynamischen operativen Umgebungen zu agieren. Erfahren Sie mehr über unsere Expansion in Nordamerika.

Робота в Нідерландах це не лише вищий заробіток, а й стабільні та безпечні умови працевлаштування. Дізнайся, скільки ти можеш отримати як тимчасовий працівник і чому варто зробити цей крок разом із Flowork.

Recruter le mauvais leader n’est pas seulement une erreur coûteuse — c’est une décision qui peut ébranler les fondations de toute l’équipe. Découvrez les pièges psychologiques qui influencent nos choix lors du recrutement et apprenez à les éviter efficacement. Car le véritable leadership ne commence pas par une première impression, mais par une décision éclairée.

Working in France is a dream for many people, both due to stable employment and a generous social benefits system for employees. France attracts not only with its diverse professional opportunities but also with favorable working conditions that ensure security and a high quality of life. In this article, we will discuss why France is an attractive career choice and how to prepare for working in the country to fully benefit from the opportunities it offers.

Flowork / IPF Global confirme une fois de plus les normes opérationnelles les plus élevées en obtenant la certification Fair Produce. Un audit indépendant mené par Bureau Cicero a confirmé la conformité totale aux exigences en matière d’emploi légal, de rémunération, de logement et de respect de la convention collective (CAO). Il s’agit d’une preuve de transparence et de responsabilité tout au long du processus d’emploi.

Flowork is making its debut in the Canadian market with the launch of a logistics project in Vancouver for a leading global e-commerce company. This marks an important step in our global growth strategy and confirms our readiness to operate in dynamic, high-performance environments. Discover how we’re expanding across North America.

Flowork erweitert seine Geschäftstätigkeit auf den kanadischen Markt. Der Eintritt in einen neuen Kontinent stellt einen weiteren strategischen Schritt in Richtung globaler Expansion dar.

L’intelligence artificielle redéfinit le marché du travail en France, mais de nombreux salariés manquent encore de compétences pour en tirer parti. Cette lacune pourrait freiner la transformation numérique des entreprises. Découvrez pourquoi la montée en compétences en IA devient un enjeu stratégique pour rester compétitif.

Moderne Rekrutierungsbetrügereien sind längst keine einfachen Versuche der Erpressung mehr, sondern sorgfältig geplante Operationen, bei denen KI, Deepfakes und fortgeschrittene Social-Engineering-Techniken eingesetzt werden. Die Angebote wirken professionell, und falsche Recruiter kennen die Details Ihrer Karriere und können in nur wenigen Minuten Ihr Vertrauen gewinnen. Erfahren Sie, wie Sie die Gefahr erkennen und wie Flowork Kandidaten vor solchen Angriffen schützt.

La diversité et l’inclusion deviennent des éléments clés des stratégies des entreprises industrielles qui souhaitent renforcer durablement leur résilience organisationnelle. Les équipes diversifiées s’adaptent mieux aux changements, favorisent l’innovation et améliorent l’efficacité opérationnelle.

Künstliche Intelligenz revolutioniert die Rekrutierung von Zeitarbeitskräften, beschleunigt Prozesse und senkt die Kosten um mehrere Dutzend Prozent. Gleichzeitig wachsen die Bedenken hinsichtlich algorithmischer Voreingenommenheit, Datenschutzverletzungen und der Einhaltung neuer EU-Vorschriften. Erfahren Sie, wie Sie KI nutzen können, um einen Vorteil zu erzielen und nicht Probleme.

La saison dans le secteur HoReCa est une période de travail intense qui exige une solide organisation du personnel. Découvrez comment assurer efficacement votre effectif saisonnier grâce à un recrutement efficace et à une embauche légale. Garantissez la continuité des opérations et un service de qualité, même en période de forte affluence.

Flowork rozszerza swoją działalność na rynek kanadyjski. Wejście na nowy kontynent stanowi kolejny, strategiczny krok w kierunku rozwoju operacji w skali globalnej.

Holenderski sektor logistyki magazynowej w 2025 roku stoi w obliczu dynamicznych przemian napędzanych automatyzacją, rosnącymi kosztami nieruchomości i presją regulacyjną ESG. Nowoczesne obiekty, elastyczne modele operacyjne i dostęp do wykwalifikowanej kadry stają się kluczowymi determinantami konkurencyjności. Firmy, które połączą innowacje technologiczne z efektywnym zarządzaniem personelem, zyskają przewagę na coraz bardziej wymagającym rynku.

Flowork fait ses débuts sur le marché canadien avec le lancement d’un projet logistique à Vancouver pour le compte d’un leader mondial du commerce électronique. Il s’agit d’une étape importante dans notre stratégie de croissance internationale et d’une confirmation de notre capacité à opérer dans des environnements dynamiques et exigeants. Découvrez comment nous développons notre présence en Amérique du Nord.

In the world of recruitment, intuition is no longer enough — today, data is what matters! HR Analytics not only helps match candidates more accurately but also optimizes processes and minimizes the risk of poor decisions. Discover how HR analytics can become your key to effective recruitment and a competitive edge in the talent market.

Canadian manufacturers are rethinking their workforce strategies to stay competitive in a volatile global environment. Diversity and inclusion are no longer optional – they are strategic levers for building resilient, high-performing teams. Discover how inclusive practices drive measurable value in industrial operations.

Flowork étend ses activités au marché canadien. L’entrée sur un nouveau continent représente une étape stratégique supplémentaire dans le développement de ses opérations à l’échelle mondiale.

Bis 2035 könnten dem deutschen Arbeitsmarkt bis zu 7 Millionen Erwerbstätige fehlen – hauptsächlich aufgrund des demografischen Wandels (Quelle: Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung). Gleichzeitig steigen die Erwartungen der Mitarbeitenden an Flexibilität, persönliche Entwicklung und Sinnhaftigkeit der Arbeit. In diesem Beitrag analysieren wir sieben zentrale Handlungsfelder, die das Talentmanagement in Deutschland und Europa bis 2025 maßgeblich prägen werden.

Face aux bouleversements démographiques et technologiques, les ressources humaines en France doivent se réinventer. Découvrez les 7 leviers clés pour anticiper les défis de demain et bâtir une stratégie RH durable, humaine et performante.

La directive européenne sur la transparence des rémunérations approche à grands pas. Pour les entreprises, il ne s’agit pas seulement d’une obligation légale, mais aussi d’une occasion de rationaliser leur politique salariale, de renforcer la confiance et de consolider leur position sur le marché du travail. La transparence peut favoriser un engagement accru des employés, une meilleure rétention des talents et une image employeur plus forte. C’est le moment de transformer une exigence formelle en avantage stratégique.

La semaine de travail de quatre jours gagne en popularité en Europe, et les entreprises qui testent cette solution constatent une augmentation de la productivité ainsi qu’une plus grande satisfaction des employés. La Pologne est-elle prête pour un tel changement et quelles pourraient en être les conséquences pour le marché du travail ?

Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz rückt näher. Für Unternehmen ist sie nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern auch eine Chance, ihre Vergütungspolitik zu strukturieren, Vertrauen aufzubauen und ihre Position auf dem Arbeitsmarkt zu stärken. Transparenz kann zu mehr Mitarbeiterengagement, besserer Mitarbeiterbindung und einer stärkeren Arbeitgebermarke führen. Jetzt ist der Moment, um aus einer formalen Anforderung einen strategischen Vorteil zu machen.

Die Saison in der HoReCa-Branche ist eine intensive Arbeitszeit, die ein starkes Personalmanagement erfordert. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Saisonpersonal durch effiziente Rekrutierung und legale Beschäftigung erfolgreich absichern können. Sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf und hohe Servicequalität – selbst bei voller Auslastung.

Все більше українців, які мешкають у Польщі, обирають для заробітків Нідерланди. Причина стабільні умови праці, вищі ставки та менший мовний бар’єр. Дізнайтеся, чому цей напрям стає новим фаворитом серед тимчасових працівників.

Canada’s job market is entering a period of structural change. As unemployment rises and consumer behaviour shifts, employers across key sectors are rethinking how and where they hire. This overview highlights the latest trends shaping employment as of mid-2025.

Candidate ghosting may soon become a thing of the past in Ontario. A new bill proposes mandatory feedback for all job applicants, setting higher standards of transparency and ethics in recruitment. Discover how this change could reshape hiring practices across Canada.

Künstliche Intelligenz verändert den deutschen Arbeitsmarkt grundlegend. Doch viele Beschäftigte verfügen noch nicht über die nötigen Kompetenzen, um das Potenzial von KI auszuschöpfen. Der Artikel zeigt, warum die Qualifizierung in diesem Bereich entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen ist.

Der deutsche Arbeitsmarkt kämpft im zweiten Quartal 2025 mit wirtschaftlicher Stagnation und einer steigenden Zahl von Arbeitslosen, obwohl die Arbeitslosenquote im Vergleich zu anderen OECD-Ländern weiterhin relativ niedrig bleibt. Steigende Kosten für das Sozialleistungssystem sowie externe Risiken wie US-Zölle stellen zusätzliche Herausforderungen für Unternehmen dar. Für die Wirtschaft bedeutet dies die Notwendigkeit, flexiblere Beschäftigungsstrategien einzuführen und eine präzisere Personalplanung umzusetzen.

Олена вирішила зробити крок до кращого майбутнього та з невеликого містечка в Польщі вирушила на роботу до Нідерландів. Завдяки Flowork вона знайшла стабільну роботу, безпечне житло та підтримку на кожному етапі. Дізнайтеся історію, яка доводить, що виїзд за кордон може бути простим і без стресу.

Demographic changes, digital transformation, and increasing business expectations are redefining recruitment priorities in Germany. In this report, we present the current needs of employers and the directions that will shape the labour market in the coming years.

Flowork / IPF Global once again confirms the highest operational standards by obtaining the Fair Produce certification. An independent audit conducted by Bureau Cicero confirmed full compliance with requirements regarding legal employment, wages, housing, and adherence to the collective labor agreement (CAO). A testament to transparency and responsibility throughout the employment process.

The Dutch meat processing sector is facing growing staffing challenges. High wages, demanding working conditions, and significant employee turnover are directly affecting production efficiency and operational stability. This article presents current data, key market issues, and practical solutions that support effective temporary workforce management.

The EU Pay Transparency Directive is approaching fast. For companies, it’s not just a legal obligation but also an opportunity to streamline pay policies, build trust, and strengthen their position in the labor market. Transparency can lead to greater employee engagement, improved retention, and a stronger employer brand. Now is the time to turn a formal requirement into a strategic advantage.

Au deuxième trimestre 2025, le marché du travail français a maintenu un taux de chômage stable, bien que le nombre de personnes sans emploi ait de nouveau augmenté. L’économie progresse légèrement plus vite que prévu, mais la hausse du coût du travail et l’inadéquation des compétences aux besoins des employeurs pourraient, à long terme, affaiblir la compétitivité des entreprises.

The labor market is undergoing a revolution. Companies are facing talent shortages while candidates demand fast and transparent hiring processes. The answer is hybrid recruitment, a model that combines traditional methods with modern digital tools. This is not a passing trend but a new standard in the world of HR.

Le marché du travail connaît des évolutions dynamiques et durables, portées par la technologie, la transition climatique et de nouveaux modèles organisationnels. Dans cet article, nous examinons les métiers susceptibles de jouer un rôle clé dans une perspective de 10 à 20 ans.

Modern recruitment scams are no longer simple fraud attempts but carefully planned operations using AI, deepfakes, and advanced social engineering. The offers look professional, and fake recruiters know the details of your career and can earn your trust in just a few minutes. Find out how to spot the threat and how Flowork protects candidates from such attacks.

Flowork is expanding its operations to the Canadian market. Entering a new continent marks another strategic step toward the global development of its operations.

The growing role of artificial intelligence places temporary work at the center of labor market transformation. Does technology mean job reduction, or does it rather open the way to new specializations and more flexible employment models?

Le marché du travail connaît une véritable révolution. Les entreprises se heurtent à une pénurie de talents, tandis que les candidats attendent des processus de recrutement rapides et transparents. La réponse réside dans le recrutement hybride, un modèle qui combine méthodes traditionnelles et outils numériques modernes. Ce n’est pas une tendance passagère, mais un nouveau standard dans le monde des RH.

Flowork / IPF Global po raz kolejny potwierdza najwyższe standardy operacyjne, uzyskując certyfikat Fair Produce. Niezależny audyt przeprowadzony przez Bureau Cicero wykazał pełną zgodność z wymaganiami dotyczącymi legalności zatrudnienia, wynagrodzeń, zakwaterowania i przepisów CAO. To potwierdzenie transparentności i odpowiedzialności w całym procesie zatrudnienia.

Flowork uruchomił platformę do obsługi zgłoszeń pracowniczych, która znacząco usprawnia komunikację oraz przyspiesza realizację wszystkich spraw kadrowych, księgowych i logistycznych. Nowe rozwiązanie zapewnia jednolite standardy obsługi dla pracowników w Polsce, Holandii, Niemczech i Francji. Dzięki dedykowanemu formularzowi każdy pracownik może szybko i wygodnie zgłosić swoją sprawę oraz monitorować jej przebieg. Platforma stanowi ważny krok w kierunku dalszej profesjonalizacji i uporządkowania naszych procesów wewnętrznych.

Le rôle croissant de l’intelligence artificielle place le travail temporaire au cœur de la transformation du marché du travail. La technologie signifie-t-elle une réduction des emplois ou ouvre-t-elle plutôt la voie à de nouvelles spécialisations et à des modèles d’emploi plus flexibles ?

Плануєш виїзд на роботу за кордон? Вибір правильної агенції це ключ до безпеки, легальності та надійних умов працевлаштування. Дізнайся, як відрізнити чесного партнера та захиститися від шахраїв.

Artificial intelligence is rapidly transforming the Dutch labor market, yet many employees still lack the skills to keep up. With businesses struggling to find qualified talent and workers demanding more training, the AI skills gap is becoming a decisive factor for competitiveness. This article explores the challenges and highlights the initiatives shaping the Netherlands’ digital future.

How to Make Better Hiring Decisions Based on Data, Not Just Intuition Psychological assessments are becoming a key tool in evaluating a candidate’s fit for a role, team, and organizational culture. Discover how to effectively integrate them into your recruitment process.

Die wachsende Rolle der Künstlichen Intelligenz rückt die Zeitarbeit ins Zentrum der Transformation des Arbeitsmarktes. Bedeutet Technologie einen Abbau von Arbeitsplätzen oder eröffnet sie vielmehr den Weg zu neuen Spezialisierungen und flexibleren Beschäftigungsmodellen?

Die legale und regelkonforme Beschäftigung von Arbeitskräften aus Polen in Deutschland erfordert fundierte Kenntnisse spezifischer Vorschriften – von den Bestimmungen des AÜG über Gleichbehandlungsgrundsätze bis hin zu Entsendelimits. In diesem Artikel stellen wir zentrale Compliance-Aspekte sowie bewährte Praktiken vor, die dabei helfen, sichere und stabile Modelle der Zeitarbeit aufzubauen. Erfahren Sie, wie Flowork seine Kunden dabei unterstützt, sich erfolgreich auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu bewegen.

Artificial intelligence is revolutionizing temporary staffing recruitment, accelerating processes and cutting costs by up to several dozen percent. At the same time, concerns are growing over algorithmic bias, privacy breaches, and compliance with new EU regulations. Discover how to use AI to gain an advantage not trouble.

Les escroqueries de recrutement modernes ne sont plus de simples tentatives d’extorsion, mais des opérations soigneusement planifiées utilisant l’IA, les deepfakes et des techniques avancées de manipulation sociale. Les offres paraissent professionnelles, et de faux recruteurs connaissent les détails de votre carrière et peuvent gagner votre confiance en quelques minutes. Découvrez comment identifier la menace et comment Flowork protège les candidats contre de telles attaques.

Digitalization, demographic shifts, and labor shortages are redefining the needs of the French labor market. In this article, we analyze which skills are currently most in demand and which areas are expected to gain importance in the coming years. Find out how companies can prepare for these changes with the right recruitment partner.

Die Fluktuation von Zeitarbeitskräften ist ein natürlicher Bestandteil flexibler Beschäftigungsmodelle, der in unkontrollierter Form zu betrieblichen Störungen und höheren Kosten führen kann. Auf der Grundlage von Datenanalysen und bewusstem Management kann sie jedoch die Flexibilität sowie die Stabilität wichtiger Prozesse unterstützen. Erfahren Sie, wie Sie Fluktuation in ein berechenbares Element Ihrer Personalstrategie verwandeln können.

Ghosting in der Rekrutierung ist auf den ersten Blick ein geringfügiges Versäumnis, das in Wirklichkeit jedoch das Arbeitgeberimage dauerhaft schwächen und den Zugang zu Top-Talenten einschränken kann. Fehlendes Feedback entmutigt Bewerber nicht nur, sich erneut zu bewerben, sondern beeinflusst auch ihre öffentliche Meinung über das Unternehmen. Erfahren Sie, wie bewusste Kommunikation im Rekrutierungsprozess Vertrauen aufbaut und die Arbeitgebermarke stärkt.

Der Fachkräftemangel, steigende Energiekosten und volatile Lieferketten stellen deutsche Industrieunternehmen vor neue Herausforderungen. Diversität und Inklusion entwickeln sich dabei zu entscheidenden Erfolgsfaktoren für Resilienz, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Erfahren Sie, wie vielfältige Teams messbaren Mehrwert schaffen.

Osiągnij pełnię zawodowej efektywności bez rezygnacji z życia prywatnego. Sprawdź, jak skutecznie zarządzać work-life balance, by zwiększać produktywność, unikać wypalenia i budować trwałe relacje. Inwestuj w równowagę, która napędza sukces.

The labour market is undergoing dynamic, long-term changes driven by technology, climate transition, and new organisational models. In this article, we take a closer look at professions that may play a key role over the next 10–20 years.

Face à la hausse du coût de la vie et à la généralisation du télétravail, de plus en plus d’actifs en France cumulent plusieurs emplois. L’overemployment offre de nouvelles opportunités, mais soulève aussi des questions de santé, de performance et de loyauté envers les employeurs.

Les changements démographiques, la transformation numérique et les attentes croissantes des entreprises redéfinissent les priorités en matière de recrutement en Allemagne. Dans cette analyse, nous présentons les besoins actuels des employeurs ainsi que les grandes tendances qui façonneront le marché du travail au cours des prochaines années.

Le ghosting dans le recrutement est en apparence un léger manquement qui, en réalité, peut affaiblir durablement l’image de l’employeur et limiter l’accès aux meilleurs talents. L’absence de retour d’information décourage non seulement les candidats de postuler à nouveau, mais influence aussi leurs avis publics sur l’entreprise. Découvrez comment une communication consciente dans le processus de recrutement renforce la confiance et valorise la marque employeur.

Turnover of temporary employees is a natural element of flexible employment which, when uncontrolled, can cause operational disruptions and increase costs. However, when based on data analysis and conscious management, it can support both flexibility and the stability of key processes. Learn how to turn turnover into a predictable element of your HR strategy.

Сучасні шахрайства у сфері рекрутингу вже не є простими спробами обману. Це ретельно сплановані операції з використанням штучного інтелекту, дипфейків та розвиненої соціотехніки. Пропозиції виглядають професійно, а фальшиві рекрутери знають деталі вашої кар’єри та можуть завоювати вашу довіру за кілька хвилин. Дізнайтеся, як розпізнати загрозу та як Flowork захищає кандидатів від таких атак.

Flowork / IPF Global bestätigt erneut höchste operative Standards und erhält erneut das Fair-Produce-Zertifikat. Ein unabhängiges Audit durch Bureau Cicero bestätigte die vollständige Einhaltung der Anforderungen in Bezug auf legale Beschäftigung, Löhne, Unterbringung und die CAO-Vorschriften. Dies ist ein Beleg für Transparenz und Verantwortung im gesamten Beschäftigungsprozess.

Ghosting in recruitment may seem like a minor oversight, but in reality it can permanently damage an employer’s image and limit access to top talent. A lack of feedback not only discourages candidates from applying again, but also influences their public opinions about the company. Learn how intentional communication in the recruitment process builds trust and strengthens your employer brand.

Dans le monde du recrutement, l’intuition ne suffit plus — aujourd’hui, ce sont les données qui comptent ! L’analyse RH (HR Analytics) permet non seulement de mieux adapter les candidats aux postes, mais aussi d’optimiser les processus et de minimiser les risques de décisions erronées. Découvrez comment l’analytique RH peut devenir votre atout clé pour un recrutement efficace et un avantage sur le marché des talents.

La numérisation, les changements démographiques et les pénuries de main-d’œuvre redéfinissent les besoins du marché du travail français. Dans cet article, nous analysons quelles compétences sont actuellement les plus recherchées et quels domaines gagneront en importance dans les années à venir. Découvrez comment les entreprises peuvent se préparer à ces évolutions avec le bon partenaire en recrutement.

Travailler en France est un rêve pour de nombreuses personnes, en raison non seulement de la stabilité de l’emploi, mais aussi de l’offre sociale généreuse destinée aux salariés. La France séduit par la diversité de ses opportunités professionnelles, mais également par des conditions de travail favorables, garantissant sécurité et qualité de vie. Dans cet article, nous examinerons pourquoi la France constitue un choix professionnel attractif et comment bien se préparer à y travailler afin de tirer pleinement parti des perspectives qu’elle offre.

Wie trifft man fundiertere Einstellungsentscheidungen auf Basis von Daten statt nur aus dem Bauchgefühl? Psychologische Tests werden zu einem zentralen Instrument, um die Passung eines Kandidaten zur Rolle, zum Team und zur Unternehmenskultur zu bewerten. Erfahren Sie, wie Sie sie effektiv in Ihren Recruiting-Prozess integrieren können.

Робота в Нідерландах для громадян України. Це можливість отримати стабільне працевлаштування та гідну заробітну плату. З Flowork увесь процес є простим і безпечним, а ми пропонуємо легальні вакансії у харчовій, м’ясній та рибній галузях і забезпечуємо повну підтримку від вибору роботи до виїзду та поселення.

The four-day workweek is gaining popularity in Europe, and companies testing this solution are seeing increased productivity and greater employee satisfaction. Is Poland ready for such a change, and what could be the consequences for the labor market?

Mit Stolz präsentieren wir unsere neue Marke – Flowork! Diese Veränderung ist nicht nur ein neuer Name, sondern ein strategischer Schritt zur Vereinheitlichung der Aktivitäten der IPF Group. Unser überarbeitetes Erscheinungsbild betont die Werte, auf denen unsere Zusammenarbeit basiert: Transparenz, Vertrauen und Effizienz. Neue Marke, gleiche Qualität – wir sind bereit für weiteres Wachstum und dafür, Ihr Unternehmen auf höchstem Niveau zu unterstützen.