Flowork Insights: Rynek pracy w Holandii w II kwartale 2025

Sezon w branży HoReCa to czas intensywnej pracy, który wymaga solidnego zaplecza kadrowego. Sprawdź, jak skutecznie zabezpieczyć personel sezonowy dzięki sprawnej rekrutacji i legalnemu zatrudnieniu. Zadbaj o ciągłość operacji i wysoką jakość obsługi, nawet przy maksymalnym obłożeniu.

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje rekrutację pracowników tymczasowych, przyspieszając procesy i obniżając koszty nawet o kilkadziesiąt procent. Jednocześnie rosną obawy o algorytmiczną stronniczość, naruszenia prywatności i zgodność z nowymi regulacjami UE. Sprawdź, jak wykorzystać AI, by zyskać przewagę, a nie problemy.

Kanadyjski rynek pracy w II kwartale 2025 roku zanotował silny wzrost zatrudnienia, jednak równocześnie wzrosła stopa bezrobocia, co sygnalizuje rosnącą podaż siły roboczej. Słabnące tempo inwestycji i spadek produktywności tworzą nowe wyzwania strukturalne, szczególnie w branżach produkcyjnych i budownictwie. Dla firm oznacza to konieczność wdrażania elastycznych strategii rekrutacyjnych i korzystania z dodatkowych źródeł talentów.

Rynek pracy podlega dynamicznym i długofalowym zmianom, napędzanym przez technologię, transformację klimatyczną oraz nowe modele organizacyjne. W tym artykule przyglądamy się zawodom, które mogą odegrać kluczową rolę w perspektywie 10–20 lat.

W świecie rekrutacji intuicja to już za mało – dziś liczą się dane! HR Analytics pozwala nie tylko trafniej dopasować kandydatów, ale także optymalizować procesy i minimalizować ryzyko błędnych decyzji. Sprawdź, jak analityka HR może stać się Twoim kluczem do skutecznej rekrutacji i przewagi na rynku talentów.

Jak podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne w oparciu o dane, a nie wyłącznie o intuicję? Testy psychologiczne stają się kluczowym narzędziem w ocenie dopasowania kandydata do roli, zespołu i kultury organizacyjnej. Sprawdź, jak skutecznie wdrożyć je w procesie rekrutacyjnym.

Ghosting w rekrutacji to z pozoru drobne zaniedbanie, które w rzeczywistości może trwale osłabić wizerunek pracodawcy i ograniczyć dostęp do najlepszych talentów. Brak informacji zwrotnej nie tylko zniechęca kandydatów do ponownej aplikacji, lecz także wpływa na ich publiczne opinie o firmie. Dowiedz się, jak świadoma komunikacja w procesie rekrutacyjnym buduje zaufanie i wzmacnia markę pracodawcy.

Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z ważniejszych etapów w procesie rekrutacyjnym, który może zadecydować o Twoim zatrudnieniu. Zastanawiasz się, co mówić, a czego lepiej nie mówić podczas rozmowy?

Niemiecki rynek pracy w II kwartale 2025 roku zmaga się ze stagnacją gospodarczą i rosnącą liczbą bezrobotnych, mimo że stopa bezrobocia wciąż pozostaje relatywnie niska na tle innych krajów OECD. Wzrost kosztów dla systemu świadczeń oraz ryzyka zewnętrzne, takie jak amerykańskie taryfy celne, tworzą dodatkowe wyzwania dla firm. Dla biznesu oznacza to konieczność wdrażania bardziej elastycznych strategii zatrudnienia i precyzyjnego planowania zasobów.

Francuski rynek pracy w II kwartale 2025 roku utrzymał stabilny poziom bezrobocia, choć liczba osób pozostających bez zatrudnienia ponownie wzrosła. Gospodarka rozwija się nieco szybciej niż prognozowano, lecz rosnące koszty pracy i niedopasowanie kompetencji do potrzeb pracodawców mogą w dłuższej perspektywie osłabić konkurencyjność firm.

Ocena kompetencji pracowników to dziś niezbędny element skutecznego zarządzania talentami i strategii HR. W artykule przedstawiamy sprawdzone metody diagnozy, ich zastosowanie w praktyce oraz sposób, w jaki dane mogą wspierać rozwój i decyzje biznesowe. Sprawdź, jak zbudować system, który realnie przekłada się na efektywność organizacji.

Nadchodzi czas fundamentalnych zmian w HR. Spadająca liczba osób aktywnych zawodowo, rosnące oczekiwania pracowników i rozwój technologii zmuszają firmy do przedefiniowania podejścia do zarządzania talentami. Sprawdź, które obszary będą kluczowe do 2025 roku i jak przygotować na nie swoją organizację.

Choć sztuczna inteligencja staje się kluczowym narzędziem transformacji biznesowej, aż 70% polskich pracowników wciąż nie nadąża za tempem zmian. To poważne wyzwanie dla liderów, którzy chcą skutecznie wdrażać innowacje i budować przewagę konkurencyjną. Zaledwie 30% osób potrafi dziś efektywnie wykorzystywać AI w codziennej pracy, co rodzi pytania o przyszłość rynku pracy i tempo cyfrowej transformacji w Polsce.

Zatrudnienie niewłaściwego lidera to nie tylko kosztowna pomyłka — to decyzja, która może zachwiać fundamentami całego zespołu. Poznaj psychologiczne pułapki, które wpływają na nasze wybory podczas rekrutacji i dowiedz się, jak skutecznie ich unikać. Bo prawdziwe przywództwo nie zaczyna się od pierwszego wrażenia, lecz od właściwej decyzji.