Jak przygotować zespół na sezon? Kluczowe wsparcie kadrowe w branży HoReCa

Comment prendre de meilleures décisions de recrutement en s'appuyant sur des données plutôt que sur l'intuition ? Les tests psychologiques deviennent un outil essentiel pour évaluer l’adéquation d’un candidat à un poste, à une équipe et à la culture d’entreprise. Découvrez comment les intégrer efficacement dans votre processus de recrutement.

Recruter le mauvais leader n’est pas seulement une erreur coûteuse — c’est une décision qui peut ébranler les fondations de toute l’équipe. Découvrez les pièges psychologiques qui influencent nos choix lors du recrutement et apprenez à les éviter efficacement. Car le véritable leadership ne commence pas par une première impression, mais par une décision éclairée.

W świecie rekrutacji intuicja to już za mało – dziś liczą się dane! HR Analytics pozwala nie tylko trafniej dopasować kandydatów, ale także optymalizować procesy i minimalizować ryzyko błędnych decyzji. Sprawdź, jak analityka HR może stać się Twoim kluczem do skutecznej rekrutacji i przewagi na rynku talentów.

Jak podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne w oparciu o dane, a nie wyłącznie o intuicję? Testy psychologiczne stają się kluczowym narzędziem w ocenie dopasowania kandydata do roli, zespołu i kultury organizacyjnej. Sprawdź, jak skutecznie wdrożyć je w procesie rekrutacyjnym.

In the world of recruitment, intuition is no longer enough — today, data is what matters! HR Analytics not only helps match candidates more accurately but also optimizes processes and minimizes the risk of poor decisions. Discover how HR analytics can become your key to effective recruitment and a competitive edge in the talent market.

Bis 2035 könnten dem deutschen Arbeitsmarkt bis zu 7 Millionen Erwerbstätige fehlen – hauptsächlich aufgrund des demografischen Wandels (Quelle: Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung). Gleichzeitig steigen die Erwartungen der Mitarbeitenden an Flexibilität, persönliche Entwicklung und Sinnhaftigkeit der Arbeit. In diesem Beitrag analysieren wir sieben zentrale Handlungsfelder, die das Talentmanagement in Deutschland und Europa bis 2025 maßgeblich prägen werden.

Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z ważniejszych etapów w procesie rekrutacyjnym, który może zadecydować o Twoim zatrudnieniu. Zastanawiasz się, co mówić, a czego lepiej nie mówić podczas rozmowy?

Die Saison in der HoReCa-Branche ist eine intensive Arbeitszeit, die ein starkes Personalmanagement erfordert. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Saisonpersonal durch effiziente Rekrutierung und legale Beschäftigung erfolgreich absichern können. Sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf und hohe Servicequalität – selbst bei voller Auslastung.

Ocena kompetencji pracowników to dziś niezbędny element skutecznego zarządzania talentami i strategii HR. W artykule przedstawiamy sprawdzone metody diagnozy, ich zastosowanie w praktyce oraz sposób, w jaki dane mogą wspierać rozwój i decyzje biznesowe. Sprawdź, jak zbudować system, który realnie przekłada się na efektywność organizacji.

How to Make Better Hiring Decisions Based on Data, Not Just Intuition Psychological assessments are becoming a key tool in evaluating a candidate’s fit for a role, team, and organizational culture. Discover how to effectively integrate them into your recruitment process.

Nadchodzi czas fundamentalnych zmian w HR. Spadająca liczba osób aktywnych zawodowo, rosnące oczekiwania pracowników i rozwój technologii zmuszają firmy do przedefiniowania podejścia do zarządzania talentami. Sprawdź, które obszary będą kluczowe do 2025 roku i jak przygotować na nie swoją organizację.

Zatrudnienie niewłaściwego lidera to nie tylko kosztowna pomyłka — to decyzja, która może zachwiać fundamentami całego zespołu. Poznaj psychologiczne pułapki, które wpływają na nasze wybory podczas rekrutacji i dowiedz się, jak skutecznie ich unikać. Bo prawdziwe przywództwo nie zaczyna się od pierwszego wrażenia, lecz od właściwej decyzji.

Dans le monde du recrutement, l’intuition ne suffit plus — aujourd’hui, ce sont les données qui comptent ! L’analyse RH (HR Analytics) permet non seulement de mieux adapter les candidats aux postes, mais aussi d’optimiser les processus et de minimiser les risques de décisions erronées. Découvrez comment l’analytique RH peut devenir votre atout clé pour un recrutement efficace et un avantage sur le marché des talents.

Wie trifft man fundiertere Einstellungsentscheidungen auf Basis von Daten statt nur aus dem Bauchgefühl? Psychologische Tests werden zu einem zentralen Instrument, um die Passung eines Kandidaten zur Rolle, zum Team und zur Unternehmenskultur zu bewerten. Erfahren Sie, wie Sie sie effektiv in Ihren Recruiting-Prozess integrieren können.