Flowork Insights: Rynek pracy w Niemczech w II kwartale 2025

Sezon w branży HoReCa to czas intensywnej pracy, który wymaga solidnego zaplecza kadrowego. Sprawdź, jak skutecznie zabezpieczyć personel sezonowy dzięki sprawnej rekrutacji i legalnemu zatrudnieniu. Zadbaj o ciągłość operacji i wysoką jakość obsługi, nawet przy maksymalnym obłożeniu.

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje rekrutację pracowników tymczasowych, przyspieszając procesy i obniżając koszty nawet o kilkadziesiąt procent. Jednocześnie rosną obawy o algorytmiczną stronniczość, naruszenia prywatności i zgodność z nowymi regulacjami UE. Sprawdź, jak wykorzystać AI, by zyskać przewagę, a nie problemy.

Kanadyjski rynek pracy w II kwartale 2025 roku zanotował silny wzrost zatrudnienia, jednak równocześnie wzrosła stopa bezrobocia, co sygnalizuje rosnącą podaż siły roboczej. Słabnące tempo inwestycji i spadek produktywności tworzą nowe wyzwania strukturalne, szczególnie w branżach produkcyjnych i budownictwie. Dla firm oznacza to konieczność wdrażania elastycznych strategii rekrutacyjnych i korzystania z dodatkowych źródeł talentów.

Rynek pracy podlega dynamicznym i długofalowym zmianom, napędzanym przez technologię, transformację klimatyczną oraz nowe modele organizacyjne. W tym artykule przyglądamy się zawodom, które mogą odegrać kluczową rolę w perspektywie 10–20 lat.

W świecie rekrutacji intuicja to już za mało – dziś liczą się dane! HR Analytics pozwala nie tylko trafniej dopasować kandydatów, ale także optymalizować procesy i minimalizować ryzyko błędnych decyzji. Sprawdź, jak analityka HR może stać się Twoim kluczem do skutecznej rekrutacji i przewagi na rynku talentów.

Jak podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne w oparciu o dane, a nie wyłącznie o intuicję? Testy psychologiczne stają się kluczowym narzędziem w ocenie dopasowania kandydata do roli, zespołu i kultury organizacyjnej. Sprawdź, jak skutecznie wdrożyć je w procesie rekrutacyjnym.

Ghosting w rekrutacji to z pozoru drobne zaniedbanie, które w rzeczywistości może trwale osłabić wizerunek pracodawcy i ograniczyć dostęp do najlepszych talentów. Brak informacji zwrotnej nie tylko zniechęca kandydatów do ponownej aplikacji, lecz także wpływa na ich publiczne opinie o firmie. Dowiedz się, jak świadoma komunikacja w procesie rekrutacyjnym buduje zaufanie i wzmacnia markę pracodawcy.

Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z ważniejszych etapów w procesie rekrutacyjnym, który może zadecydować o Twoim zatrudnieniu. Zastanawiasz się, co mówić, a czego lepiej nie mówić podczas rozmowy?

Francuski rynek pracy w II kwartale 2025 roku utrzymał stabilny poziom bezrobocia, choć liczba osób pozostających bez zatrudnienia ponownie wzrosła. Gospodarka rozwija się nieco szybciej niż prognozowano, lecz rosnące koszty pracy i niedopasowanie kompetencji do potrzeb pracodawców mogą w dłuższej perspektywie osłabić konkurencyjność firm.

Ocena kompetencji pracowników to dziś niezbędny element skutecznego zarządzania talentami i strategii HR. W artykule przedstawiamy sprawdzone metody diagnozy, ich zastosowanie w praktyce oraz sposób, w jaki dane mogą wspierać rozwój i decyzje biznesowe. Sprawdź, jak zbudować system, który realnie przekłada się na efektywność organizacji.

Nadchodzi czas fundamentalnych zmian w HR. Spadająca liczba osób aktywnych zawodowo, rosnące oczekiwania pracowników i rozwój technologii zmuszają firmy do przedefiniowania podejścia do zarządzania talentami. Sprawdź, które obszary będą kluczowe do 2025 roku i jak przygotować na nie swoją organizację.

Choć sztuczna inteligencja staje się kluczowym narzędziem transformacji biznesowej, aż 70% polskich pracowników wciąż nie nadąża za tempem zmian. To poważne wyzwanie dla liderów, którzy chcą skutecznie wdrażać innowacje i budować przewagę konkurencyjną. Zaledwie 30% osób potrafi dziś efektywnie wykorzystywać AI w codziennej pracy, co rodzi pytania o przyszłość rynku pracy i tempo cyfrowej transformacji w Polsce.

Zatrudnienie niewłaściwego lidera to nie tylko kosztowna pomyłka — to decyzja, która może zachwiać fundamentami całego zespołu. Poznaj psychologiczne pułapki, które wpływają na nasze wybory podczas rekrutacji i dowiedz się, jak skutecznie ich unikać. Bo prawdziwe przywództwo nie zaczyna się od pierwszego wrażenia, lecz od właściwej decyzji.

Holenderski rynek pracy w II kwartale 2025 roku pozostaje wyjątkowo napięty. Bezrobocie utrzymuje się na historycznie niskim poziomie, a liczba wakatów nadal przewyższa liczbę osób poszukujących zatrudnienia. Jednocześnie spowolnienie wzrostu PKB i rosnąca presja płacowa stawiają przed biznesem nowe wyzwania strategiczne.