Flowork Insights: Rynek pracy w Polsce w II kwartale 2025
AI
Polski rynek pracy w II kwartale 2025 roku pozostawał względnie stabilny, choć coraz wyraźniej widoczne są niedobory kadrowe w przemyśle i budownictwie. Wzrost gospodarczy napędzany konsumpcją maskuje spadek inwestycji, a liczba wakatów zaczyna się kurczyć, co wskazuje na rosnącą presję strukturalną. Dla firm oznacza to konieczność wdrażania elastycznych strategii zatrudnienia i sięgania po dodatkowe źródła pracowników.
Spis treści
Stabilizacja rynku pracy przy utrzymujących się wyzwaniach strukturalnych
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w drugim kwartale 2025 roku polski rynek pracy wykazywał oznaki stabilizacji, choć wciąż widoczne były istotne napięcia strukturalne. Wskaźnik aktywności zawodowej wyniósł 58,3% populacji w wieku 15–89 lat, co oznacza wzrost o 0,1 p.p. w porównaniu z pierwszym kwartałem.
Liczba pracujących sięgnęła 17,2 mln osób, a liczba zarejestrowanych bezrobotnych wyniosła 503 tysiące. Dane te wskazują na względną równowagę między popytem a podażą pracy, choć pod powierzchnią utrzymują się poważne niedobory kadrowe w wybranych branżach.
Niedobory kadrowe w sektorze produkcyjnym i budownictwie
W pierwszym kwartale 2025 roku liczba wolnych miejsc pracy wyniosła 101 tysięcy, co oznacza wzrost o ponad 11% w ujęciu kwartalnym. Największe braki kadrowe odnotowano w przetwórstwie przemysłowym (21,6 tys. wakatów) oraz w budownictwie, gdzie wskaźnik wolnych miejsc pracy osiągnął 1,79%.
To jednoznacznie pokazuje, że największe deficyty dotyczą wykwalifikowanych specjalistów oraz operatorów maszyn i urządzeń. Niedopasowanie kompetencyjne staje się coraz bardziej widoczne, co utrudnia przedsiębiorstwom bieżącą działalność i realizację projektów.
Jednocześnie, jak wskazuje GUS, pod koniec drugiego kwartału liczba wolnych miejsc pracy spadła o 5,2% w porównaniu z końcem kwartału pierwszego, a wskaźnik wakatów obniżył się do 0,78%. To oznacza, że presja podaży pracy rośnie szybciej niż zdolność gospodarki do absorpcji nowych pracowników.
Wzrost gospodarczy napędzany konsumpcją
Tłem dla sytuacji na rynku pracy są wyniki gospodarcze. Produkt krajowy brutto wzrósł w drugim kwartale o 3,4% r/r oraz o 0,8% w ujęciu kwartalnym. Motorem napędowym pozostawała konsumpcja prywatna, która zwiększyła się o 4,4%, podczas gdy inwestycje odnotowały spadek o 1,0%.
Według analiz ING Polska gospodarka rozwija się szybciej niż w krajach regionu Europy Środkowo-Wschodniej, jednak struktura wzrostu budzi wątpliwości. Opiera się głównie na konsumpcji i akumulacji zapasów, a nie na nowych projektach inwestycyjnych. To ogranicza potencjał długofalowego rozwoju i zwiększa wrażliwość rynku pracy na zmiany cykliczne.
Rosnące bariery kosztowe dla firm
Dodatkowym wyzwaniem są rosnące koszty prowadzenia działalności. Dane Narodowego Banku Polskiego wskazują, że coraz większa grupa przedsiębiorstw postrzega koszty surowców i materiałów jako poważną barierę rozwoju. Szczególnie silnie odczuwają to firmy z sektora przemysłowego, dla których wysokie ceny energii i materiałów przekładają się na spadek konkurencyjności i presję na marże.
Wnioski dla biznesu i HR
Dla polskich przedsiębiorstw obecne realia oznaczają konieczność precyzyjnego planowania zasobów oraz stosowania elastycznych modeli zatrudnienia. Niedobory kadrowe w sektorze produkcyjnym i budowlanym wymagają szybkiego reagowania oraz rozwiniętych procesów rekrutacyjnych, które umożliwią zabezpieczenie ciągłości operacyjnej.
W tym kontekście kluczowe jest:
- korzystanie z pracowników tymczasowych jako elastycznego rozwiązania,
- pozyskiwanie kandydatów z rynków zagranicznych,
- wzmacnianie działań w zakresie reskillingu i upskillingu wśród obecnej kadry.
Flowork – wsparcie w stabilizacji rynku pracy
We Flowork wspieramy firmy w rozwiązywaniu problemów niedoboru kadr, oferując dostęp do zweryfikowanych kandydatów z Polski i zagranicy, w szczególności z Ukrainy. Dzięki połączeniu analizy rynku i praktycznego doświadczenia rekrutacyjnego zapewniamy organizacjom elastyczne i efektywne wsparcie, które pozwala im skutecznie funkcjonować nawet w wymagających warunkach rynkowych.
Udostępnij
Natalia Roszkowiak
Marketing Project Manager
Podobne wpisy
Podobne wpisy