Rekrutacja bez tajemnic

Starzenie się społeczeństwa przestaje być jedynie wyzwaniem demograficznym. Staje się realnym czynnikiem kształtującym strategie zatrudnienia. Pracownicy 55+ coraz częściej odgrywają kluczową rolę w stabilności operacyjnej firm, szczególnie w sektorach produkcji i logistyki. Organizacje, które potrafią wykorzystać potencjał doświadczenia, zyskują przewagę opartą na wiedzy, lojalności i efektywności.

Odpowiedzialność społeczna w pracy tymczasowej przestaje być deklaracją, a staje się mierzalnym standardem nowoczesnych agencji zatrudnienia. Transparentność, etyka i bezpieczeństwo pracy budują zaufanie, które staje się realnym kapitałem biznesowym. Firmy, które traktują CSR jako część swojej strategii, zyskują nie tylko przewagę konkurencyjną, ale także trwałe relacje z pracownikami i klientami.

Nowe przepisy dotyczące stażu pracy zmienią sposób, w jaki w Polsce oceniane jest doświadczenie zawodowe. Od 2026 roku do stażu będą wliczane również lata spędzone na umowach cywilnoprawnych, działalności gospodarczej czy pracy za granicą. To krok w stronę większej sprawiedliwości dla pracowników, ale też wyzwanie organizacyjne dla firm, które muszą dostosować swoje procesy kadrowe i systemy HR.

Niemcy pokazują, że skuteczna walka o pracowników zaczyna się od zaufania, stabilności i jakości przywództwa, a nie wyłącznie od wysokości wynagrodzenia. Przejrzyste zasady, kultura organizacyjna i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym stają się kluczowymi elementami strategii HR. To lekcja, z której polski rynek pracy może wyciągnąć realne wnioski, przygotowując się na nowe wyzwania demograficzne i kadrowe.

Cyfrowa transformacja zmienia sposób, w jaki myślimy o pracy tymczasowej. Modele inspirowane platformami typu Uber coraz śmielej wchodzą do świata HR, łącząc elastyczność z automatyzacją i analizą danych. Przyszłość rynku zależy jednak od tego, czy technologia zdoła połączyć efektywność biznesową z odpowiedzialnością społeczną i zaufaniem pracowników.

Niemiecki rynek pracy w 2025 roku mierzy się z jednym z największych deficytów kadrowych w ostatnich dekadach. Logistyka i produkcja funkcjonują na granicy wydolności operacyjnej, a brak pracowników wpływa na stabilność łańcuchów dostaw i tempo wzrostu gospodarczego. Firmy coraz częściej sięgają po międzynarodowe rozwiązania rekrutacyjne, by utrzymać ciągłość procesów i konkurencyjność.

Holenderski sektor logistyki magazynowej w 2025 roku stoi w obliczu dynamicznych przemian napędzanych automatyzacją, rosnącymi kosztami nieruchomości i presją regulacyjną ESG. Nowoczesne obiekty, elastyczne modele operacyjne i dostęp do wykwalifikowanej kadry stają się kluczowymi determinantami konkurencyjności. Firmy, które połączą innowacje technologiczne z efektywnym zarządzaniem personelem, zyskają przewagę na coraz bardziej wymagającym rynku.

Rekrutacja oparta na danych staje się kluczowym elementem strategii organizacji, które chcą skutecznie konkurować o talenty. Dane przestają być jedynie narzędziem wspierającym HR. Stają się fundamentem decyzji biznesowych, zwiększając efektywność, precyzję i odporność organizacyjną.

22 października 2025 roku Flowork ponownie będzie obecny na Targach Pracy w Szczecinie. Podczas wydarzenia zaprosimy kandydatów do rozmów o świadomym planowaniu kariery, możliwościach rozwoju i aktualnych trendach na rynku pracy. Zapewnimy merytoryczne doradztwo, dostęp do sprawdzonych ofert oraz wsparcie ekspertów, którzy na co dzień specjalizują się w rekrutacji na rynku polskim.

Rynek pracy przechodzi rewolucję. Firmy mierzą się z niedoborem talentów, a kandydaci oczekują szybkich i przejrzystych procesów rekrutacyjnych. Odpowiedzią na te wyzwania jest rekrutacja hybrydowa, czyli połączenie tradycyjnych metod z nowoczesnymi narzędziami cyfrowymi. To nie chwilowa moda, ale nowy standard w świecie HR.

Dynamiczne zmiany na rynku pracy wymagają od pracodawców nowych modeli zarządzania personelem. Agencje pracy oferują elastyczne rozwiązania, które wspierają płynność finansową, bezpieczeństwo prawne i odporność biznesową firm.

Prognozy na lata 2025–2026 wskazują na dalszy wzrost wynagrodzeń w Polsce, jednak dynamika zmian będzie silnie uzależniona od sektora i profilu kompetencji. Największe przyspieszenie płacowe przewidywane jest w branżach wysoko specjalistycznych, gdzie konkurencja o ekspertów pozostaje kluczowym czynnikiem przewagi rynkowej.

Rosnąca rola sztucznej inteligencji stawia pracę tymczasową w centrum transformacji rynku pracy. Czy technologia oznacza redukcję miejsc pracy, czy raczej otwiera drogę do nowych specjalizacji i elastycznych modeli zatrudnienia?

Polski rynek pracy w II kwartale 2025 roku pozostawał względnie stabilny, choć coraz wyraźniej widoczne są niedobory kadrowe w przemyśle i budownictwie. Wzrost gospodarczy napędzany konsumpcją maskuje spadek inwestycji, a liczba wakatów zaczyna się kurczyć, co wskazuje na rosnącą presję strukturalną. Dla firm oznacza to konieczność wdrażania elastycznych strategii zatrudnienia i sięgania po dodatkowe źródła pracowników.

Kanadyjski rynek pracy w II kwartale 2025 roku zanotował silny wzrost zatrudnienia, jednak równocześnie wzrosła stopa bezrobocia, co sygnalizuje rosnącą podaż siły roboczej. Słabnące tempo inwestycji i spadek produktywności tworzą nowe wyzwania strukturalne, szczególnie w branżach produkcyjnych i budownictwie. Dla firm oznacza to konieczność wdrażania elastycznych strategii rekrutacyjnych i korzystania z dodatkowych źródeł talentów.

Niemiecki rynek pracy w II kwartale 2025 roku zmaga się ze stagnacją gospodarczą i rosnącą liczbą bezrobotnych, mimo że stopa bezrobocia wciąż pozostaje relatywnie niska na tle innych krajów OECD. Wzrost kosztów dla systemu świadczeń oraz ryzyka zewnętrzne, takie jak amerykańskie taryfy celne, tworzą dodatkowe wyzwania dla firm. Dla biznesu oznacza to konieczność wdrażania bardziej elastycznych strategii zatrudnienia i precyzyjnego planowania zasobów.

Francuski rynek pracy w II kwartale 2025 roku utrzymał stabilny poziom bezrobocia, choć liczba osób pozostających bez zatrudnienia ponownie wzrosła. Gospodarka rozwija się nieco szybciej niż prognozowano, lecz rosnące koszty pracy i niedopasowanie kompetencji do potrzeb pracodawców mogą w dłuższej perspektywie osłabić konkurencyjność firm.

Holenderski rynek pracy w II kwartale 2025 roku pozostaje wyjątkowo napięty. Bezrobocie utrzymuje się na historycznie niskim poziomie, a liczba wakatów nadal przewyższa liczbę osób poszukujących zatrudnienia. Jednocześnie spowolnienie wzrostu PKB i rosnąca presja płacowa stawiają przed biznesem nowe wyzwania strategiczne.

Flowork ponownie znalazł się w czołówce agencji zatrudnienia w Polsce. W raporcie PFHR za II kwartał 2025 zajęliśmy 2. miejsce w delegowaniu pracowników za granicę oraz 8. miejsce w rekrutacjach międzynarodowych. To potwierdzenie skuteczności naszej strategii i zaufania, jakim darzą nas klienci w Polsce i za granicą.

Weto prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie świadczenia 800+ dla obywateli Ukrainy otwiera dyskusję o przyszłości polskiego rynku pracy. Decyzja może mieć wpływ na kilkaset tysięcy pracowników i strategie kadrowe wielu firm. W analizie przyglądamy się najważniejszym ryzykom i konsekwencjom dla biznesu.

Choć sztuczna inteligencja staje się kluczowym narzędziem transformacji biznesowej, aż 70% polskich pracowników wciąż nie nadąża za tempem zmian. To poważne wyzwanie dla liderów, którzy chcą skutecznie wdrażać innowacje i budować przewagę konkurencyjną. Zaledwie 30% osób potrafi dziś efektywnie wykorzystywać AI w codziennej pracy, co rodzi pytania o przyszłość rynku pracy i tempo cyfrowej transformacji w Polsce.

Czy czterodniowy tydzień pracy stanie się standardem w Polsce? Ruszył rządowy pilotaż, w ramach którego firmy mogą przetestować skrócony model i skorzystać z dofinansowania. To nie tylko eksperyment, lecz także realny krok, który może wyznaczyć nowy kierunek dla polskiego rynku pracy.

Overemployment, czyli multietatowość, to zjawisko, które coraz mocniej zaznacza swoją obecność na polskim rynku pracy. Rosnące koszty życia, elastyczność pracy zdalnej i obawy o stabilność zatrudnienia sprawiają, że wielu specjalistów decyduje się na łączenie kilku etatów. Czy to długofalowy kierunek zmian, czy jedynie chwilowa odpowiedź na wyzwania gospodarcze?

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje rekrutację pracowników tymczasowych, przyspieszając procesy i obniżając koszty nawet o kilkadziesiąt procent. Jednocześnie rosną obawy o algorytmiczną stronniczość, naruszenia prywatności i zgodność z nowymi regulacjami UE. Sprawdź, jak wykorzystać AI, by zyskać przewagę, a nie problemy.

Rotacja pracowników tymczasowych to naturalny element elastycznego zatrudnienia, który w niekontrolowanej formie może powodować zakłócenia operacyjne i wzrost kosztów. Oparta na analizie danych i świadomym zarządzaniu może jednak wspierać elastyczność oraz stabilność kluczowych procesów. Dowiedz się, jak przekształcić rotację w przewidywalny element strategii kadrowej.

Ghosting w rekrutacji to z pozoru drobne zaniedbanie, które w rzeczywistości może trwale osłabić wizerunek pracodawcy i ograniczyć dostęp do najlepszych talentów. Brak informacji zwrotnej nie tylko zniechęca kandydatów do ponownej aplikacji, lecz także wpływa na ich publiczne opinie o firmie. Dowiedz się, jak świadoma komunikacja w procesie rekrutacyjnym buduje zaufanie i wzmacnia markę pracodawcy.

Współczesne oszustwa rekrutacyjne to już nie proste próby wyłudzeń, lecz starannie zaplanowane operacje wykorzystujące AI, deepfake’i i zaawansowaną socjotechnikę. Oferty wyglądają profesjonalnie, a fałszywi rekruterzy znają szczegóły Twojej kariery i potrafią zdobyć Twoje zaufanie w kilka minut. Sprawdź, jak rozpoznać zagrożenie i jak Flowork chroni kandydatów przed takimi atakami.

Rynek pracy podlega dynamicznym i długofalowym zmianom, napędzanym przez technologię, transformację klimatyczną oraz nowe modele organizacyjne. W tym artykule przyglądamy się zawodom, które mogą odegrać kluczową rolę w perspektywie 10–20 lat.

Holenderski sektor przetwórstwa mięsnego stoi w obliczu rosnących wyzwań kadrowych. Wysokie stawki, wymagające warunki pracy i duża rotacja wpływają bezpośrednio na wydajność i stabilność produkcji. W artykule przedstawiamy aktualne dane, główne problemy rynku oraz rozwiązania, które realnie wspierają zarządzanie personelem tymczasowym.

Praca krótkoterminowa staje się nową normą. W II kwartale 2025 roku aż 71% firm w Polsce korzysta z pracowników tymczasowych. Sprawdź, co stoi za tym trendem i jak elastyczne modele zatrudnienia zmieniają rynek pracy.

Nadchodzi czas fundamentalnych zmian w HR. Spadająca liczba osób aktywnych zawodowo, rosnące oczekiwania pracowników i rozwój technologii zmuszają firmy do przedefiniowania podejścia do zarządzania talentami. Sprawdź, które obszary będą kluczowe do 2025 roku i jak przygotować na nie swoją organizację.

Sezon w branży HoReCa to czas intensywnej pracy, który wymaga solidnego zaplecza kadrowego. Sprawdź, jak skutecznie zabezpieczyć personel sezonowy dzięki sprawnej rekrutacji i legalnemu zatrudnieniu. Zadbaj o ciągłość operacji i wysoką jakość obsługi, nawet przy maksymalnym obłożeniu.

Różnorodność i inkluzywność stają się kluczowymi elementami strategii firm produkcyjnych, które chcą budować trwałą odporność organizacyjną. Zróżnicowane zespoły lepiej adaptują się do zmian, wspierają innowacyjność i podnoszą efektywność operacyjną.

Ocena kompetencji pracowników to dziś niezbędny element skutecznego zarządzania talentami i strategii HR. W artykule przedstawiamy sprawdzone metody diagnozy, ich zastosowanie w praktyce oraz sposób, w jaki dane mogą wspierać rozwój i decyzje biznesowe. Sprawdź, jak zbudować system, który realnie przekłada się na efektywność organizacji.

Od grudnia 2025 roku każde ogłoszenie o pracę w Polsce będzie musiało zawierać widełki wynagrodzeń. Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia reguły gry. To nie tylko obowiązek prawny, lecz także szansa na budowanie silnej marki pracodawcy opartej na przejrzystości i zaufaniu.

Jak podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne w oparciu o dane, a nie wyłącznie o intuicję? Testy psychologiczne stają się kluczowym narzędziem w ocenie dopasowania kandydata do roli, zespołu i kultury organizacyjnej. Sprawdź, jak skutecznie wdrożyć je w procesie rekrutacyjnym.

Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń coraz bliżej. Dla firm to nie tylko obowiązek prawny, ale też szansa na uporządkowanie polityki płacowej, budowę zaufania i wzmocnienie pozycji na rynku pracy. Transparentność może przełożyć się na większe zaangażowanie pracowników, poprawę retencji i atrakcyjność marki pracodawcy. To moment, by przekształcić wymóg formalny w strategiczną przewagę.

Flowork / IPF Global po raz kolejny potwierdza najwyższe standardy operacyjne, uzyskując certyfikat Fair Produce. Niezależny audyt przeprowadzony przez Bureau Cicero wykazał pełną zgodność z wymaganiami dotyczącymi legalności zatrudnienia, wynagrodzeń, zakwaterowania i przepisów CAO. To potwierdzenie transparentności i odpowiedzialności w całym procesie zatrudnienia.

Zatrudnienie niewłaściwego lidera to nie tylko kosztowna pomyłka — to decyzja, która może zachwiać fundamentami całego zespołu. Poznaj psychologiczne pułapki, które wpływają na nasze wybory podczas rekrutacji i dowiedz się, jak skutecznie ich unikać. Bo prawdziwe przywództwo nie zaczyna się od pierwszego wrażenia, lecz od właściwej decyzji.

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie istotne zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Nowe regulacje wprowadzają dodatkowe obowiązki dla pracodawców, zwiększają zakres kontroli oraz precyzują wymagania formalne. Sprawdź, co się zmienia i jak przygotować swoją organizację na nowe realia prawne.

Legalne i zgodne z przepisami zatrudnianie pracowników z Polski w Niemczech wymaga znajomości konkretnych regulacji – od ustawy AÜG po zasady równego traktowania i limity oddelegowania. W artykule przedstawiamy kluczowe aspekty compliance oraz dobre praktyki, które pomagają budować bezpieczne i stabilne modele pracy tymczasowej. Sprawdź, jak Flowork wspiera klientów w skutecznym poruszaniu się po niemieckim rynku pracy.

Cyfryzacja, zmiany demograficzne i niedobory kadrowe redefiniują potrzeby francuskiego rynku pracy. W artykule analizujemy, jakie kompetencje są dziś najbardziej poszukiwane i które obszary będą zyskiwać na znaczeniu w najbliższych latach. Sprawdź, jak firmy mogą przygotować się na te zmiany z odpowiednim partnerem rekrutacyjnym.

W 2025 roku holenderski rynek pracy tymczasowej wchodzi w nową fazę regulacyjną. Obowiązujące już zmiany oraz zapowiedziane reformy wymagają od pracodawców większej odpowiedzialności i zgodności z przepisami. W artykule omawiamy, co się zmieniło i jak przygotować organizację na nadchodzące wymagania.

Zmiany demograficzne, cyfrowa transformacja i rosnące oczekiwania biznesowe redefiniują priorytety rekrutacyjne w Niemczech. W niniejszym opracowaniu przedstawiamy aktualne potrzeby pracodawców oraz kierunki, które będą kształtować rynek pracy w perspektywie najbliższych lat.

Flowork debiutuje na rynku kanadyjskim, rozpoczynając realizację projektu logistycznego w Vancouver dla jednego z liderów e-commerce. To ważny krok w naszej globalnej strategii rozwoju i potwierdzenie gotowości do działania w dynamicznych środowiskach operacyjnych. Sprawdź, jak wygląda nasza ekspansja w Ameryce Północnej.

Flowork rozszerza swoją działalność na rynek kanadyjski. Wejście na nowy kontynent stanowi kolejny, strategiczny krok w kierunku rozwoju operacji w skali globalnej.

Polska wieś dynamicznie się zmienia, a mieszkańcy obszarów wiejskich coraz częściej dostrzegają potencjał rolnictwa jako stabilnego i dochodowego sektora. Sprawdzamy najnowsze dane i podpowiadamy, jak ograniczyć rotację pracowników w branży rolnej.

Polska notuje jeden z najwyższych wzrostów produktywności w Europie – ale jak utrzymać to tempo w swojej firmie? Poznaj sprawdzone strategie, które realnie wpływają na efektywność zespołów i pomóż swojej organizacji wejść na wyższy poziom działania.

W świecie rekrutacji intuicja to już za mało – dziś liczą się dane! HR Analytics pozwala nie tylko trafniej dopasować kandydatów, ale także optymalizować procesy i minimalizować ryzyko błędnych decyzji. Sprawdź, jak analityka HR może stać się Twoim kluczem do skutecznej rekrutacji i przewagi na rynku talentów.

Polski przemysł stoi przed kluczowymi wyzwaniami – cyfryzacją, ekologią, rosnącymi kosztami i brakiem wykwalifikowanej kadry. Jak skutecznie dostosować się do zmieniających się realiów i przyciągnąć najlepszych pracowników?

Czterodniowy tydzień pracy zyskuje na popularności w Europie, a firmy testujące to rozwiązanie odnotowują wzrost produktywności i większą satysfakcję pracowników. Czy Polska jest gotowa na taką zmianę i jakie mogą być jej konsekwencje dla rynku pracy?

Rekrutacja nowych pracowników to znaczący koszt dla firm, ale istnieją sposoby na jego optymalizację bez utraty jakości procesu. Jak skutecznie zmniejszyć wydatki na zatrudnienie, jednocześnie przyciągając najlepszych kandydatów?

Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek, a utrzymanie kluczowych talentów staje się dla firm strategicznym wyzwaniem. Jak skutecznie zarządzać zespołem, przewidywać potrzeby kadrowe i wykorzystać nowe technologie HR? Sprawdź, jakie działania pozwolą Twojej organizacji wyprzedzić nadchodzące zmiany.

Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej to kluczowy obowiązek każdego pracodawcy, ale coraz częściej firmy stawiają na cyfryzację akt osobowych. Jakie dokumenty należy archiwizować i czy elektroniczne teczki to przyszłość zarządzania kadrami?

Równość wynagrodzeń wciąż pozostaje wyzwaniem dla rynku pracy, a różnice w zarobkach między kobietami a mężczyznami są widoczne w wielu branżach. Jakie sektory odnotowują największe dysproporcje? Dlaczego w małych firmach kobiety zarabiają więcej? Sprawdź najnowsze dane i dowiedz się, jak kształtuje się krajobraz płacowy w Polsce.

Branża logistyczna nie zwalnia tempa, ale coraz większym wyzwaniem staje się zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników. Jak budować lojalność zespołu i unikać rotacji kadry? Sprawdź nasze sprawdzone sposoby!

Polski rynek pracy nieustannie się zmienia, a zatrudnianie pracowników tymczasowych z Ukrainy stało się jednym z kluczowych rozwiązań w wielu branżach. To sposób na elastyczne zarządzanie kadrami i uzupełnienie braków kadrowych, ale wiąże się także z wyzwaniami.

Praca za granicą jest dla wielu Polaków sposobem na lepsze zarobki i nowe doświadczenia. Ale jak to wpływa na Twoją emeryturę w Polsce? Sprawdź jak wygląda pobieranie świadczeń emerytalnych w Polsce z tytułu pracy za granicą.

Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z ważniejszych etapów w procesie rekrutacyjnym, który może zadecydować o Twoim zatrudnieniu. Zastanawiasz się, co mówić, a czego lepiej nie mówić podczas rozmowy?

Zwolnienie z pracy to sytuacja, która może budzić wiele obaw i pytań, szczególnie jeśli dotyczy kwestii finansowych, a jednym z najczęstszych zagadnień, z którymi borykają się pracownicy w takich momentach, jest odprawa pieniężna. Kiedy pracownikowi należy się odprawa, jak ją obliczyć oraz jakie obowiązki ma pracodawca?

Praca we Francji to marzenie wielu osób, zarówno ze względu na stabilne zatrudnienie, jak i bogatą ofertę socjalną dla pracowników. Francja przyciąga nie tylko różnorodnymi możliwościami zawodowymi, ale również przyjaznymi warunkami pracy, które zapewniają bezpieczeństwo i dobrą jakość życia. W artykule omówimy, dlaczego Francja jest atrakcyjnym wyborem zawodowym oraz jak przygotować się do pracy w tym kraju, by maksymalnie skorzystać z oferowanych przez niego perspektyw.

Holandia to jedno z najpopularniejszych miejsc pracy dla Polaków, kuszące stabilnym rynkiem pracy, wysokim poziomem życia oraz korzystnymi warunkami zatrudnienia. Kraj ten przyciąga pracowników z całego świata, w tym wielu z Europy Środkowo-Wschodniej. Praca w Holandii wymaga jednak znajomości pewnych formalności, obowiązkowych dokumentów, jak również przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących ubezpieczenia.

Szukanie pracy to proces, który wymaga odpowiedniego przygotowania, samodyscypliny i zrozumienia współczesnych trendów na rynku pracy. Choć może wydawać się on stresujący, podejście strategiczne i systematyczne działanie mogą znacząco zwiększyć nasze szanse na znalezienie idealnej oferty pracy.

Poszukiwanie pracy za granicą to coraz częściej wybierana ścieżka kariery, nie tylko przez osoby młode, ale także przez doświadczonych profesjonalistów. Globalizacja, rozwój technologii oraz rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników w wielu branżach sprawiają, że praca za granicą staje się bardziej dostępna.

Wyjazd do pracy w obcym kraju, szczególnie do Niemiec, staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem wśród Polaków. Bliskość geograficzna, konkurencyjne zarobki oraz stabilna sytuacja gospodarcza sprawiają, że wielu Polaków decyduje się na zatrudnienie w innym państwie. Przed podjęciem decyzji o wyjeździe warto jednak dobrze się przygotować i zrozumieć aspekty formalne oraz codzienne życie w nowym kraju.

Z dumą prezentujemy nową markę – Flowork! Ta zmiana to nie tylko nowa nazwa, ale strategiczny krok w stronę ujednolicenia działań IPF Group. Nasz odświeżony wizerunek podkreśla wartości, na których opieramy naszą współpracę: przejrzystość, zaufanie i efektywność. Nowa marka, ta sama jakość – jesteśmy gotowi na dalszy rozwój i wspieranie Państwa biznesu na najwyższym poziomie.

Profesjonalna agencja pracy to klucz do efektywnego i elastycznego zarządzania zasobami ludzkimi w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym. Dowiedz się, jak współpraca z Flowork pozwala firmom oszczędzać czas, ograniczać ryzyko kadrowe i skoncentrować się na kluczowych celach, osiągając przewagę konkurencyjną dzięki dopasowanym rozwiązaniom HR.

Osiągnij pełnię zawodowej efektywności bez rezygnacji z życia prywatnego. Sprawdź, jak skutecznie zarządzać work-life balance, by zwiększać produktywność, unikać wypalenia i budować trwałe relacje. Inwestuj w równowagę, która napędza sukces.

Napływ uchodźców z Ukrainy zbiegł się z rekordowo niskim bezrobociem w Polsce, tworząc wyjątkowe warunki na rynku pracy. Jakie wyzwania i możliwości napotkali uchodźcy oraz imigranci przybyli przed wojną? Analizujemy sytuację zatrudnienia i dynamikę wynagrodzeń w 2023 roku, w kontekście rosnącego zapotrzebowania na pracowników i zmian gospodarczych.

W 2023 roku liczba powracających do Polski Polaków przewyższyła liczbę wyjeżdżających, wskazując na istotne zmiany w trendach migracyjnych. Osobiste motywy, mniejsza różnica w wynagrodzeniach oraz rosnąca konkurencyjność polskiego rynku pracy sprawiają, że Polacy coraz chętniej decydują się na powrót do kraju.

Pokolenie Z zmienia oblicze rynku pracy – dynamiczni, technologiczni, zorientowani na wartości i elastyczność. Przeczytaj, jak pracodawcy mogą dostosować swoje strategie, aby przyciągnąć i utrzymać młode talenty oraz jak wykorzystać ich potencjał, by budować nowoczesne i innowacyjne organizacje.